未签合同的情形下是否可申请劳动仲裁

一、未签合同的情形下是否可申请劳动仲裁

1.未签合同能申请劳动仲裁。若单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.申请仲裁时，没书面合同也不怕，可用工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等证明劳动关系。

3.只要能证明存在事实劳动关系且在仲裁时效内，就可申请仲裁，要求单位支付双倍工资。申请要备好仲裁申请书、身份证明、证据等材料。

二、未签合同的实习生是否可拿双倍工资

1.实习生通常不适用双倍工资规定。只有受法律保护的劳动关系，在未签书面劳动合同时才会有双倍工资。

2.实习生与用人单位多是实习关系，非劳动关系，不受劳动法律调整。

3.判断劳动关系要看主体身份、从属性等。实习生多为在校学生，以学习实践为主，未与单位形成实质管理关系。

4.因此，没签合同，实习生一般也不能要求单位付双倍工资。

三、未签合同的双倍工资执行什么标准

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，其中一倍是正常工资，另一倍是惩罚赔偿。

2.双倍工资计算基数按正常出勤月应发工资定，不包括加班工资等特殊项目。

3.起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同。

当探讨未签合同的情形下是否可申请劳动仲裁时，除了明确这种情况可以申请仲裁外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资，最多可主张十一个月。另外，若因未签合同导致社保等权益受损，在申请劳动仲裁时也可一并提出合理诉求。如果您在未签合同的劳动纠纷中，对双倍工资的计算方式、仲裁的具体流程等存在疑问，不要让困惑影响您维护自身合法权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。