试用期过后被辞退会有什么补偿

在找工作的时候，试用期就像一场“考核期”，很多人努力表现，就盼着试用期过后能顺利转正。可有时候，即便你觉得自己干得还不错，试用期结束后还是可能被辞退。这时候大家就会想，自己是不是能得到一些补偿呢？接下来咱们就好好说说试用期过后被辞退补偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能拿到补偿，得先看看单位辞退员工合不合法。要是单位能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，这种情况下一般没有补偿。比如说，单位在招聘时明确要求员工要有某种专业技能，试用期间发现员工根本不具备，那单位以此辞退员工，就不用给补偿。但要是单位没有合理理由，或者辞退程序不合法，就是违法辞退，员工就有权要求补偿。

二、合法辞退无补偿情况

如果员工确实不符合录用条件，单位在试用期结束后辞退员工，就不用支付经济补偿。不过单位得有证据证明员工不符合录用条件，像招聘时的岗位要求、员工的工作表现评估、考核结果等。比如一家软件公司招聘程序员，要求能熟练使用某种编程语言，试用期内发现员工在实际工作中根本无法运用该语言完成任务，公司有相关的测试成绩和工作成果作为证据，那辞退员工就不用给补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在单位工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。

四、维权的操作要点

如果员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和单位协商，要求单位支付补偿。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。

试用期过后被辞退补偿的事儿大概就是这样。不过之后可能还会有一些问题，比如单位不按时支付补偿怎么办，仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。