劳动法实习期之后不续签有赔偿吗

刚参加工作的小伙伴都知道，进入一家单位通常会有一段实习期。实习期结束后，单位和员工要重新考量是否继续合作。要是单位不续签合同，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？这是很多职场新人都会遇到的情况，也涉及到咱们劳动者的切身利益。接下来就详细说说劳动法里关于实习期之后不续签有没有赔偿这事儿。

一、判断是否存在劳动关系

这里得先搞清楚，实习期和试用期是不一样的。实习期一般是还没毕业的学生到单位实践学习，这种情况不属于劳动关系，也就不适用劳动法里关于不续签赔偿的规定。而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后约定的考察期。只有当劳动者和单位建立了劳动关系，才有可能在合同到期不续签时获得赔偿。比如小李大学毕业后进入一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，试用期结束后就属于建立了正式劳动关系，如果单位不续签，就可能涉及赔偿问题。

二、单位不续签的赔偿情况

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，根据法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了两年零三个月，单位不续签合同，那么单位就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、劳动者不续签的情况

要是劳动者自己不愿意续签，一般就没有经济补偿。不过也有例外，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位还是要支付经济补偿。比如单位原本给小王的工资是每月5000元，合同到期后要降低到4500元续签，小王不同意，这种情况下单位就需要支付经济补偿。

四、赔偿的申请流程

如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

实习期之后不续签合同的事儿处理完了，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。