公司不承认说是合作关系怎么办

在工作中，很多人会遇到这样的情况，明明自己在公司按时上下班，接受公司管理，干着公司安排的活儿，可公司却突然翻脸，不承认是劳动关系，非说是合作关系。这可就麻烦大了，一旦被认定为合作关系，劳动者能享有的权益可就大打折扣了，像什么社保、加班费、经济补偿等可能都没了。那要是真碰到公司不承认劳动关系，坚称是合作关系的情况，该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断是否构成劳动关系

判断是不是劳动关系，得看几个关键因素。一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，也就是说公司得是合法注册的，劳动者得是符合劳动年龄等条件的。二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如按时打卡上下班，听从公司安排完成工作任务，并且公司会按时发工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家广告公司做文案策划，文案策划就是公司业务的一部分。

举个例子，小李在一家电商公司上班，每天按照公司规定的时间打卡，接受公司的工作安排，负责店铺的运营，公司每月给他发固定工资。这种情况下，小李和公司就很可能构成劳动关系，而不是合作关系。

二、收集证明劳动关系的证据

如果公司不承认劳动关系，劳动者就得自己收集证据。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证明公司给你发过工资。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。

比如小张在一家餐厅工作，没签劳动合同，但是他有餐厅发的工作牌，上面有他的名字和岗位，还有餐厅老板每月给他转账的工资记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明自己的立场，拿出证据，要求公司承认劳动关系。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，在对话中公司负责人承认了小王是公司员工，这就为后续维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不承认劳动关系等违法行为，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定他和公司存在劳动关系，要求公司为他补缴社保等。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资记录、工作证等证据，认定他和公司存在劳动关系，裁决公司支付他加班费和经济补偿等。

公司不承认劳动关系说是合作关系后，后续可能还会涉及到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。