提交劳动仲裁了可以自己离职吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，很多人会选择提交劳动仲裁来维护自己的权益。这时候就有个问题冒出来了，提交劳动仲裁之后，自己能不能离职呢？这个问题困扰着不少人，毕竟离职与否会影响到仲裁结果和自身权益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确仲裁诉求与离职的关系

提交劳动仲裁时，诉求会影响离职的选择。要是诉求是恢复劳动关系，那在仲裁结果出来之前，最好别主动离职。因为一旦主动离职，就相当于放弃了恢复劳动关系的可能。比如小张被公司无故辞退，他申请仲裁要求恢复劳动关系，如果这时候他自己离职了，那仲裁请求恢复劳动关系就没法实现了。但要是诉求是支付经济补偿、加班费等和离职相关的赔偿，那可以考虑离职。

二、考虑离职对仲裁的影响

离职可能影响证据收集。在职期间，劳动者更容易获取工作相关的证据，像考勤记录、工作邮件等。一旦离职，获取这些证据可能会变得困难。比如小李提交仲裁后马上离职，后来发现需要一份重要的工作文件作为证据，可原公司却以各种理由拒绝提供。另外，离职可能会让用人单位在仲裁时提出一些不利于劳动者的观点，比如声称劳动者主动离职是放弃诉求等。

三、离职的操作要点

如果决定离职，要注意方式方法。首先，要以书面形式通知用人单位，比如写辞职信，说明离职原因和离职时间。辞职信要保留好，作为自己履行通知义务的证据。其次，办理好工作交接，按照公司规定和流程，将工作内容、办公用品等交接清楚，避免给用人单位留下把柄。比如小王提交仲裁后决定离职，他写了辞职信并通过邮件发给公司领导，同时在工作交接时，详细记录了交接的物品和工作内容，双方签字确认。

四、离职后的维权措施

离职后也不能放松维权。要继续关注仲裁进展，按照仲裁委的要求提供证据和材料。如果仲裁结果不理想，还可以考虑向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存新的证据，比如和用人单位沟通的聊天记录、工资发放记录等。比如小赵仲裁败诉后，他找到了新的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，于是向法院起诉，最终获得了应有的赔偿。

提交劳动仲裁后自己离职的事儿处理完，后续还可能碰到不少问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，之前的维权成果可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。