无期限合同解约可获赔偿金有多少

在工作中，不少人都和单位签订了无期限合同，本想着能有一份稳定的工作保障。可有时候，会因为各种原因面临无期限合同被解约的情况。很多人就会犯嘀咕，这无期限合同解约到底能拿到多少赔偿金呢？这个问题可关系到大家的切身利益，要是弄不明白，很可能就吃了哑巴亏。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、无期限合同解约赔偿的判定依据

无期限合同解约是否能获得赔偿金，关键得看解约的原因。如果是用人单位违法解除，那么劳动者就有权获得赔偿金。比如，单位在没有合理理由的情况下，突然辞退员工，这就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除合同，那可能就没有赔偿金了。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是计算赔偿金的基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在单位工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、赔偿金的具体数额

在确定了经济补偿后，赔偿金就是经济补偿的二倍。接着上面小李的例子，他能获得的赔偿金就是20000×2=40000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及要点

当遇到无期限合同解约问题时，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无期限合同解约拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的纳税问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。