当用人单位劳动欺诈时应怎样处理

找工作的时候，大家都希望能碰到靠谱的单位，可有时候，一些用人单位会耍些心眼，搞劳动欺诈。比如，招聘时承诺的薪资待遇、工作环境等，入职后却完全不是那么回事，这可让劳动者犯了难。遇到这种劳动欺诈，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确劳动欺诈的表现形式

劳动欺诈的表现形式多样。有的单位在招聘时夸大薪资福利，比如承诺月薪八千，实际到手只有五千；还有的隐瞒工作强度和工作环境，像说工作轻松，结果入职后发现要经常加班，环境也很差。另外，有些单位可能会在劳动合同上做手脚，比如签订空白合同，之后随意填写不利于劳动者的条款。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要注意收集能证明欺诈行为的证据，比如招聘广告、面试录音、聊天记录等。如果单位承诺了具体的薪资待遇，最好能有书面文件或者邮件。以小李为例，他应聘一家公司时，公司在招聘广告中写明有高额提成，但入职后却不兑现。小李保存了招聘广告和与面试官关于提成的聊天记录，这些都成了他维权的重要证据。

三、与用人单位协商解决

发现被欺诈后，劳动者可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要注意保留好协商的记录。比如可以通过邮件、短信等方式进行沟通，明确指出单位的欺诈行为，并要求解决问题。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确解决办法和时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的欺诈行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会对用人单位进行处罚。比如，小张遇到单位欺诈后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位改正，并给予了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者成功维护自己的权益后，还可能会遇到用人单位的后续刁难，比如不给办理离职手续、克扣工资等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果稍有不慎，可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。