劳动仲裁的证据可以要回来吗

在劳动纠纷中，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。可仲裁结束后，不少人就会产生疑问，之前提交的那些证据还能不能要回来呢？毕竟有些证据可能是自己很重要的材料，像合同原件、工资条原始凭证等。接下来咱们就详细聊聊劳动仲裁证据能否要回这个事儿。

一、劳动仲裁证据的提交形式

在劳动仲裁里，证据提交形式有两种，一种是原件，一种是复印件。一般来说，为了保证证据的真实性和证明力，仲裁委通常会要求当事人提交证据原件进行核对，之后留下复印件存档。比如劳动者提交劳动合同原件，仲裁人员查看后留下复印件，原件归还。不过，在某些情况下，仲裁委也可能会收取证据原件，像一些无法提供复印件的特殊证据。

二、可以要回证据的情况

要是提交的是证据原件，并且仲裁委只是为了核对证据而收取，通常在仲裁结束后是可以要回的。以劳动者提交考勤记录原件为例，仲裁委核对完真实性后，会在仲裁程序结束时归还。这时候，劳动者只需要在合适的时间，携带有效身份证明去仲裁委申请取回就行。需要注意的是，要及时关注仲裁进展，在规定的时间内去办理相关手续。

三、难以要回证据的情况

如果证据原件已被仲裁委作为档案永久保存，这种情况下就很难要回了。比如一些涉及重大劳动纠纷案件的关键证据，仲裁委为了存档和后续查询需要，会将其留存。还有就是当事人提交的证据本身就是唯一且不可复制的，仲裁委为了案件审理需要可能也不会归还。遇到这种情况，当事人可以向仲裁委申请复印留存证据，以保留相关证据资料。

四、取回证据的流程

想取回证据，首先要确认仲裁程序已经结束，并且仲裁结果已经生效。然后，准备好本人有效身份证件，前往仲裁委办公地点。向工作人员说明来意，填写相关的取回证据申请表，经工作人员核实后，就可以取回证据了。要是本人无法亲自办理，也可以委托他人，不过需要提供授权委托书和受托人的有效身份证件。

劳动仲裁结束后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，是否可以依据仲裁结果去法院申请强制执行，以及如果对仲裁结果不满意，还能不能继续上诉等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益。