试用期公司没交社保是否有赔偿

找工作的时候，很多人都会经历试用期。大家都知道社保是工作的一项重要福利，能在医疗、养老等方面提供保障。但有些公司在试用期不给员工交社保，这让不少人犯了难，不知道自己的权益是否受到了侵害，能不能得到相应赔偿。接下来就来详细说说试用期公司没交社保到底有没有赔偿。

一、试用期公司交社保是法定义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从员工入职第一天开始，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小李入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由不为他交社保，这其实是违反法律规定的。

二、没交社保可能带来的赔偿情况

如果公司在试用期没交社保，员工因此遭受了损失，是可以要求赔偿的。比如员工在试用期生病，因为没有社保无法报销医疗费用，那么这部分费用公司应该承担。还有如果因为公司没交社保，导致员工无法享受生育保险待遇，相应的生育津贴等费用公司也得赔偿。

三、与公司协商解决问题

发现公司试用期没交社保，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴社保。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司愿意补缴，那问题就解决了。就像小张发现公司没给他交社保，他和公司沟通后，公司认识到错误，为他补缴了社保。

四、向社保部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后会进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期公司没交社保的情况解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴社保后对自己的社保权益有什么影响，会不会影响自己的购房、落户等资格。这些问题都比较复杂，处理不好可能会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。