原单位社保欠费，新单位要怎样办理

不少人换工作时会遇到原单位社保欠费的情况，这可让新单位办理社保变得麻烦起来。社保关乎着我们生活的方方面面，像医疗报销、养老保障等都和它有关。原单位欠费，新单位想给员工正常缴纳社保就成了难题。那么，新单位到底该如何处理这种情况呢？下面就来详细说说。

一、核实欠费情况

新单位首先要做的是和员工一起核实原单位社保欠费的具体情况。可以让员工登录当地社保部门的官方网站，或者到社保经办机构的服务窗口，查询原单位社保欠费的时间段、金额等信息。比如，小张从A公司跳槽到B公司，B公司发现小张社保存在欠费问题，就让小张去社保部门查询，得知A公司已经连续3个月未缴纳社保费用。

二、与原单位协商

了解欠费情况后，新单位可以协助员工与原单位沟通协商。毕竟原单位有义务为员工补缴欠费。新单位可以以公函的形式向原单位说明情况，要求其尽快补缴欠费。例如，B公司给A公司发了公函，要求A公司在规定时间内补缴小张的社保欠费。同时，员工也可以与原单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求。

三、向社保部门投诉

如果与原单位协商无果，新单位可以和员工一起向当地社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括员工的劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明员工与原单位存在劳动关系以及原单位欠费的事实。社保部门在接到投诉后，会对原单位进行调查，并责令其补缴欠费。比如，B公司和小张一起向社保部门投诉，社保部门经过调查，要求A公司限期补缴欠费。

四、办理社保转移

在原单位补缴欠费后，新单位就可以为员工办理社保转移手续了。办理社保转移需要员工提供原单位的社保减员证明、身份证等材料。新单位携带这些材料到当地社保经办机构办理社保增员手续，将员工的社保关系转移到新单位。例如，A公司补缴欠费后，小张将原单位的社保减员证明交给B公司，B公司到社保经办机构为小张办理了社保增员，小张的社保关系就顺利转移到了B公司。

社保问题处理好后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保缴费基数的调整、社保待遇的享受等。这些问题如果处理不当，可能会影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况为你提供专业的法律建议，帮助你解决社保方面的难题，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。