没签合同是不是赔双倍工资

很多人在工作的时候，都有过没和单位签合同的情况。没签合同不仅会让员工心里不踏实，还可能带来一些权益上的问题。大家都听说过没签合同要赔双倍工资，可这到底是不是真的呢？是不是只要没签合同，单位就一定得赔双倍工资呢？这里面其实有不少门道。接下来就给大家好好讲讲没签合同和双倍工资之间的关系。

一、双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资赔偿提供了法律支持。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资需满足的条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足一些条件。首先，双方得存在实际的劳动关系。也就是说，员工确实为单位提供了劳动，单位也接受了员工的劳动，并且支付了相应的报酬。其次，没签合同的责任得在用人单位。要是因为员工自己的原因，比如拒绝签合同，那就不能主张双倍工资。像小李在入职时，单位让他签合同，他觉得麻烦就没签，后来又以没签合同为由要求双倍工资，这种情况是得不到法律支持的。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起就不用再支付双倍工资了。比如小赵在单位工作了十个月没签合同，他的月工资是5000元，那么他能主张的双倍工资就是5000×9=45000元。

四、主张双倍工资的途径

如果员工要主张双倍工资，可以先和单位协商。和单位沟通时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人和被投诉单位的信息、投诉请求和事实理由等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临单位的一些其他反应，比如单位会不会以其他理由辞退员工，或者在员工的职业发展上设置障碍等。这些问题处理起来也比较复杂。要是遇到这些情况，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。