公司没交工伤怎么

一、公司没交工伤怎么

若公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关费用由用人单位承担。

首先，职工应及时就医，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定。

认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务。

二、公司没交工伤险该如何获得赔偿

若公司没交工伤险，员工仍可获赔偿。首先，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任由用人单位承担，标准与参加工伤保险的情况相同。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社保经办机构可追偿。

若与单位就赔偿事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司未交工伤险，员工维权赔偿途径有哪些

公司未交工伤险，员工可通过以下途径维权获赔:

首先，员工应及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，与公司协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们明确若公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关费用由用人单位承担这一关键信息后，还有一些拓展问题值得关注。比如用人单位支付费用的资金来源及支付期限问题，资金来源可能影响支付的及时性，而支付期限直接关系到职工的切身利益。另外，如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，该如何进行再次鉴定也是常见疑问。若你在工伤处理过程中，对用人单位支付费用细节、再次鉴定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。