公务员贷款条件有哪些?

最新修订 | 2024-03-04
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花陈锋律师
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专家导读 公务员在办理贷款手续时需要具有偿还能力并且个人的资信状况是良好的。如果在日常中公民出现了急需资本的情况时,也是可以向专业的贷款机构办理贷款手续的,在进行贷款时需要当事人提交身份证明以及具有偿还贷款本息能力的材料,在银行审核完毕后即可下发贷款。
公务员贷款条件有哪些?

一、公务员贷款条件有哪些?

1.全国主要城镇的各级国家行政机关中除工勤人员等无编制以外的工作人员;

2.授信到期时未退休且实际年龄不超过55周岁(男性不超过60周岁);

3.具有按期偿还贷款本息的能力;

4.在贷款人所在地有固定住所、常住户口或有效居住证明;

5.个人资信状况良好;

6.合作机构规定的其他条件

二、分类

1、按偿还期不同,可分为短期贷款、中期贷款和长期贷款;

2、按偿还方式不同,可分为活期贷款、定期贷款和透支;

3、按贷款用途或对象不同,可分为工商业贷款、农业贷款、消费者贷款、有价证券经纪人贷款等;

4、按贷款担保条件不同,可分为票据贴现贷款、票据抵押贷款、商品抵押贷款、信用贷款等;

5、按贷款金额大小不同,可分为批发贷款和零售贷款;

6、按利率约定方式不同,可分为固定利率贷款和浮动利率贷款,等等。

三、业务特色

1.贷款手续“简便”

凭个人信用、单位证明即可申请贷款!

2.贷款利率“优惠”:

公务员个人资质好 身体健康 就可享受基准利率优惠!

3.贷款金额“高”

最高可贷30万元!

4.贷款期限“长”

最长可贷48个月!

四、申请流程

1.提交个人贷款需求和大概资料给银行或者贷款产品代理机构

2.银行对贷款申请者的贷款申请进行初步审核,安排专人联系贷款申请者

3.指导贷款申请者提供所需材料

4.再审核

5.达成贷款放款。

五、申请资料

身份证原件复印件;

单位出具的公务员身份证明;

本人及家庭有收入成员的收入证明;

近期水、电、煤、话及物业管理费收据等其他材料。

六、常见问题

1. 我需要具备哪些条件方可申请无担保贷款

申请人年龄在20—60周岁;

政府及其所属机构符合条件的公务员。

2. 贷款利率

具体的贷款利率是由多种因素决定的,如您的个人资质、资金机构的性质等。

我国规定了当公民具有了偿还贷款等能力并且个人资信状况良好的情况下是可以向银行或者其他的机构办理贷款手续的,在申请贷款手续时需要向银行提交各类的证据,不得出现任何的伪造或者虚构的材料,银行也是会在规定的期限内受理并完成审核手续,当事人也是需要履行偿还义务的。

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1、辞退决定根据管理权限决定,以书面形式通知本人。
2、不服可申诉。公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。对有下列情形之一的公务员,不得辞退:
(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十五条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。申诉控告公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:
(一)处分;
(二)辞退或者取消录用;
(三)降职;
(四)定期考核定为不称职;
(五)免职;
(六)申请辞职、提前退休未予批准;
(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;
(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。公务员对处分不服向行政申诉的,按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。参考法律公务员法
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
(一)医疗费  
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。  
(二)住院伙食补助费  
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。  
(三)交通费、食宿费  
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。  
(四)康复治疗费  
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。  
(五)辅助器具费  
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。  
(六) 停工留薪  
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。  
(七)护理费  
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30
2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。  
(八)伤残补助金  
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金本人工资×27个月
2、二级伤残补助金本人工资×25个月
3、伤残补助金本人工资×23个月
4、四级伤残补助金本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴本人工资×90
2、二级伤残津贴本人工资×85
3、伤残津贴本人工资×80
4、四级伤残津贴本人工资×75
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金本人工资×18个月
2、六级伤残补助金本人工资×16个月
1、五级伤残津贴本人工资×70
2、六级伤残津贴本人工资×60
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残本人工资×13个月
2、八级伤残本人工资×11个月
3、九级伤残本人工资×9个月
4、十级伤残本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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