请问公司人员职务侵占罪的认定条件？

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，你可以要求停工留薪期待遇

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 长点记性，不要借网贷了。

[律师回复] 看金额，有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？有限责任还是股份有限？

[律师回复] 借条给对方了吗？可以跟对方确认是否借款给你，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 个人纠纷还是和单位之间的纠纷

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 物业入场应该有依据，有缴纳物业费的义务

[律师回复] 这只是其中的一项，另外还包括医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，被抚养人生活费等等。

[律师回复] 你好，请问具体是什么案件，可以进一步沟通一下。

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
（一）若纠纷未牵涉到财产权益的事项，则争议处理费可在800元至10000元之间浮动；
而当纠纷涉及到财产权益时，每宗案件的基本服务费用为1000元至2000元不等。
对于争议财产标的额超过1万元的情况，将按照以下比例进行分段累计计算。
具体收费标准如下：
争议标的额计费比率：
10001元至100000元区间内的部分，收取5%至6%的费用；
100001元至1000000元区间内的部分，收取4%至5%的费用；
1000001元至5000000元区间内的部分，收取3%至4%的费用；
5000001元至10000000元区间内的部分，收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元区间内的部分，收取1%至2%的费用；
50000001元及以上的部分，收取0.5%至1%的费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母能够向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女能够向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。