社保法中社保是五险一金吗

[律师回复] 根据情况而定。养老金计量如下：
1、养老金基础养老金个人账户养老金
2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年纪和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年纪）12。目前50岁为19
5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金（全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水）÷2×交费年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水（1本人平均交费指数）÷2×交费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均交费薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交费指数。

[律师回复] 您好，针对您的买了五年社保，补缴五年社保需要多少钱问题解答如下, 离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。　　与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费

[律师回复] 养老金标准会根据您本人实际缴费年限、缴费金额及退休时上一年四川省在岗职工平均工资计算，目前无法为您计算养老金金额。参加城镇职工养老保险的，养老保险待遇=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 五十五岁能交社保。主要可以通过以下三种方式缴纳：
第一种办法：可以办理城镇企业职工基本养老保险补缴费业务，补缴时间最长15年，尽可能接近15年的时间。然后到退休年龄交够了15年，就可以正常办理退休手续；
这种办法不影响以后的社会保障，适用于一些特殊的情况，还有一些地方有特殊的补缴费政策，具体要看所在地经办规程。
第二种办法：参加城乡居民养老保险，按年缴费，到龄后一次性补缴够15年，让后办理退休，此办法各地均可办理，适用于一般情况。
第三种办法：可以从现在开始以灵活就业人员身份参加城镇企业职工基本养老保险，持续缴费15年，或者到65岁一次性补交够15年的年限。

[律师回复] 根据情况而定。养老金计量如下：
1、养老金基础养老金个人账户养老金
2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年纪和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年纪）12。目前50岁为19
5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金（全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水）÷2×交费年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水（1本人平均交费指数）÷2×交费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均交费薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交费指数。

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以的。
社会保险的特点：
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。

[律师回复] 你好

[律师回复] 【法律意见】到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 五险就是社保，一金是住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
《社会保险法》规定第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 7月1日《社保法》实施规定
第三条缴费不足十五年人员的继续缴费办法参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。
第四条未继续缴费的转接办法 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 丧命后能够领丧葬费和抚恤金。　　原来所缴保费，个人账户部分能够全部返还，身故前的医疗花费能够按限定报销。能够带户籍地派出所出具的丧命证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。　　原参保交纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：　　
1.领取参保交纳人的个人帐户积累余额；　　
2.丧葬补贴费：为其丧命时本市上年度在任工人月平均薪水的3倍；　　
3.一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在任工人月平均薪水的6倍、9倍、12倍支付。

[律师回复] 对于旅行社条例第五十五条有哪些内容?这个问题，解答如下, 违反本条例的规定，旅行社有下列情形之一的，由旅政管理部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月：
(一)未与旅游者签订旅游合同;
(二)与旅游者签订的旅游合同未载明本条例第二十八条规定的事项;
(三)未取得旅游者同意，将旅游业务委托给其他旅行社;
(四)将旅游业务委托给不具有相应资质的旅行社;
(五)未与接受委托的旅行社就接待旅游者的事宜签订委托合同。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，社保问题建议你直接咨询当地社保局了解。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 养老金交满15年可以不交了。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好，关于公司说买社保要五五平分，这样对吗这个问题，我的解答如下, 公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 　
1.要去社保中心开户，需要带上营业执照， 　　
2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。 　　
3.办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。 　　员工要准备的材料：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。 　　新成立公司如何为员工缴纳社保 　　
1、企业开社保账户（企业社保社会保险登记） 　　1）前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理 　　2）办理时间：每月5号至25号 　　3）所带材料：营业执照、组织机构代码、公章（复印件） 　　4）需填资料：《单位社会保险登记（变更）表》（除知晓营业执照和组织机构代码信息，还需知开户银行账号和税务登记号）《持卡办事承诺书》 　　注意：其中约定扣款时间一定要填每月10号，扣除上月的费用。 　　5）柜台受理后，会给办事员一份开通工商银行卡的资料，可打电话要其上门进行办卡资料的审核，通常要7天办下来。?十一期间不能办理。扩展资料：社保公司缴纳比例：五险一金： 　　1 养老保险：单位每个月为你缴纳2
1，你自己缴纳8 　　2 医疗保险：单位每个月为你缴纳
9，你自己缴纳2外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块） 　　3 失业保险：单位每个月为你缴纳
2，你自己缴纳1 　　4 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.
5，你自己一分钱也不要缴 　　5 生育保险：单位每个月为你缴纳0.
8，你自己一分钱也不要缴 　　6 住房公积金：单位每个月为你缴纳
8，你自己缴纳8 　　三险一金： 　　
1、养老保险：个人缴纳工资基数的
4，企业缴纳工资基数的
10，个人缴费至法定正常退休年龄。 　　
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的
2，单位缴纳工资基数的
9.8其0.8部分进个人账户大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 　　
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.
5，单位缴纳工资基数的
1.5。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 　　
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的
8，单位缴纳工资基数的8。个人购买、建造、翻建、大修自住住房离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的户口迁出所在的市、县或者出境定居的偿还购、贷款本息的房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以补钱给员工自己买社保吗不可以。会出现以下几个问题：
1、员工社保自己去交了，但是自己交的社保可能只有养老和医疗（具体视当地社保政策），万一发生工伤或者出现生育问题无法实现保障，员工失业也没有补充
2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题
3、即使员工自行去参保了，但是在社保系统上显示的是自行缴纳而不是在公司账户下，因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任，所以是违法的。
4、如果出现上述第三点的情况，员工完全可以去投诉（虽然企业已经给钱他了，但是不排斥别有用心的人），一投一个准，即使员工和企业签订有相关保证书之类，因为企业违法在先，所以保证书无效。企业面临既要给员工补缴社保（补在企业账户下）、也要面临行政处罚的风险
5、同样是要花钱，而且是一样的钱，那么让员工自己去解决和交在企业账户下，其实花的钱是一样的。多此一举。

[律师回复] 您好，建议咨询人社局

[律师回复] 劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：
一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；
二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；
三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；
四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

[律师回复] 拖欠工资，你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。