没签劳动合同超过一年如何赔偿双倍工资

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证。但现实里，有些公司不地道，不跟员工签合同。要是没签劳动合同的情况超过了一年，员工心里肯定犯嘀咕，这双倍工资该咋赔呀？这事儿可关系到大家的切身利益，下面就来好好说道说道。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，没签合同超过一年，虽然不用再支付双倍工资，但在之前没签合同的那十一个月，单位是要支付双倍工资的。

比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没跟他签合同，工作到第十三个月的时候，小张了解到这个法律规定，那么公司就需要支付给他前十一个月的双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资的赔偿是按照劳动者每月实际工资来计算的。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。计算时，就是用每个月的实际工资乘以二，然后把没签合同期间的这些双倍工资加起来。

例如小李每月工资是5000元，公司没跟他签合同的那十一个月，每个月的双倍工资就是10000元，十一个月总共就该赔偿110000元。

三、申请双倍工资赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步，得证明你和单位存在劳动关系。证据可以有工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时的照片，还有同事写的证明材料。

2.和单位协商：先试着和单位沟通，要求支付双倍工资。可以把法律规定跟单位说清楚，争取和平解决。要是单位愿意协商解决，那就最好不过了。

3.劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.法院诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过得在规定时间内起诉，准备好相关材料，等待法院的判决。

四、申请赔偿的注意事项

1.时效问题：申请双倍工资赔偿是有时效限制的，一般是一年。从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起计算。所以发现单位没签合同，要尽快采取行动。

2.证据的有效性：收集的证据要真实、合法、有效。比如工资条要能清晰显示单位名称、工资数额等信息；考勤记录要有单位的盖章或者相关人员的签字。

没拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额上还有争议。这时候该怎么办呢？要是处理不好，自己的权益还是没法保障。遇到这些难题不用慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。