怀孕公司会解除劳动合同吗

一、怀孕公司会解除劳动合同吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但这并不意味着公司绝对不能解除与怀孕女职工的劳动合同。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，怀孕不是公司解除劳动合同的绝对障碍，关键看女职工是否有过错行为。若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、怀孕公司解除劳动合同有啥法律后果

怀孕女职工受《劳动合同法》等特殊保护。公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，需承担以下法律后果：

一是应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是女职工要求继续履行合同的，公司应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，公司仍要支付赔偿金。女职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、怀孕时公司解约，员工可获哪些法律赔偿

孕期公司解约，若属违法解除，员工可获以下赔偿:

首先，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，员工可要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维权，且需在规定的仲裁时效内主张权利，以保障自身合法权益。

当我们了解到根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同时也知晓公司在女职工有过错情形下可依《劳动合同法》第三十九条解除合同后，还有一些相关问题值得关注。比如，如何界定女职工的过错行为是否达到可解除合同的程度，以及女职工在要求继续履行合同或获得赔偿金时，具体的申请流程是怎样的。如果你在怀孕女职工劳动合同解除问题上存在疑惑，想进一步了解相关法律细节和应对办法，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。