上班几年没签合同没有保险怎么办

一、上班几年没签合同没有保险怎么办

上班几年没签合同没上保险，可按以下方式维权：

未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，该主张受仲裁时效一年限制。若已过时效，虽无法主张二倍工资，但可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。

未缴纳社保：可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保补缴不受时效限制，单位有义务为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，或向社保部门投诉。

二、上班多年未签合同没买保险能获何赔偿

上班多年未签合同、没买保险，劳动者可获以下赔偿：

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未买保险：劳动者可要求用人单位补缴社保。若因未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。如无法补缴养老保险导致劳动者不能正常领取养老金，单位应赔偿相应损失。

经济补偿：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、上班多年未签合同没买保险可走哪些法律途径获赔？

上班多年未签合同没买保险，可通过以下法律途径获赔：

劳动仲裁：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，根据《社会保险法》，可要求单位补缴社保。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，在仲裁时效内（一般为一年）申请仲裁。

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。若单位未依法缴纳社保，劳动监察部门可要求其补缴。

法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。

当面临上班几年没签合同没有保险怎么办的问题时，除了要及时与单位协商解决，还有一些后续情况需要关注。比如成功维权后，之前未缴纳的保险如何补缴，补缴的具体流程和手续是怎样的。此外，没签合同期间，劳动者还可能涉及双倍工资的赔偿问题，赔偿的计算方式和时间范围也需要明确。如果您在处理这些问题时感到迷茫，不确定该如何进一步行动，或者对维权过程中的细节存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的帮助。