员工工伤期间合同到期了,需要续签吗

在工作中，员工遭遇工伤是件让人闹心的事儿。当工伤还没处理完，劳动合同却到期了，这时候很多员工心里就犯嘀咕了，不知道合同到底要不要续签。工伤期间员工身体还在恢复，正需要稳定的工作保障，而合同到期就像一颗定时炸弹，让员工心里不踏实。这合同到底续不续，关系到员工之后的生活和工作，要是处理不好，员工可能会陷入困境。

一、工伤期间合同到期法律怎么规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤期间，合同到期的话，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要将劳动合同期限延续到工伤情形消失时。比如员工受了比较严重的工伤，需要长时间治疗和康复，即便合同到期了，劳动关系也会自动延续。要是工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，还要依据国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤情况不同续签有啥区别

如果员工工伤较轻，经过治疗后恢复良好，不影响工作，合同到期后，用人单位和员工可以协商续签合同。但要是员工工伤比较严重，被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，那就不存在续签的问题，员工可享受相应的工伤保险待遇。要是被鉴定为5-6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，合同到期一般也会延续。而7-10级伤残的员工，合同到期后，用人单位可以选择是否续签。

三、员工想续签该怎么做

员工如果想续签合同，要在合同到期前主动和用人单位沟通，表达自己的意愿。可以以书面形式向用人单位提交续签申请，说明自己工伤恢复情况以及能胜任工作的情况。比如写一份申请，里面详细描述自己在工伤期间积极治疗，现在身体基本恢复，能够正常工作等内容。同时，员工要收集好自己工伤治疗、康复等相关的资料，作为自己能继续工作的证明。

四、用人单位不续签怎么办

要是用人单位在员工工伤期间合同到期后不续签，员工可以先和用人单位协商，了解不续签的原因。如果是因为用人单位违规不续签，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。要是协商和投诉都没用，员工可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤期间合同续签的事儿处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的落实是否到位，工作岗位的安排是否合理等。这些问题要是处理不好，会影响员工的权益和工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续遇到的问题，让员工能安心工作，维护好自己的合法权益。