企业劳动合同不给员工怎么办

很多打工人都有过这样的经历，入职时和企业签订了劳动合同，可签完之后，企业却把两份合同都收走了，自己手里一份都没拿到。这可就麻烦了，没有合同，员工很难证明自己和企业存在劳动关系，要是之后出现工资纠纷、工伤赔偿之类的问题，维权就会变得困难重重。那要是企业劳动合同不给员工，员工该怎么办呢？

一、尝试与企业协商

发现企业没给自己劳动合同，员工先别慌，尽量心平气和地和企业沟通。可以找人力资源部门或者领导，跟他们说明自己需要一份劳动合同，强调劳动合同是保障双方权益的重要文件，自己留存一份是合理合法的要求。比如小李入职一家公司后，公司没给他合同，他就主动找到HR，诚恳地表达了自己的想法，HR了解情况后就把合同给了他。沟通时要注意态度，不要把关系闹僵，以友好协商的方式解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

要是和企业协商没用，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该企业工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权力对企业进行监督检查，他们会要求企业改正这种违法行为。例如小张所在的公司不给合同，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，企业很快就把合同给了小张。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后企业还是不给合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，上面要写明自己和企业的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要收集好能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了工作时的聊天记录、同事的证人证言等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，企业把合同给了他。

四、提起诉讼

要是劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长，员工要有心理准备。

企业劳动合同不给员工的情况解决之后，后续可能还会有一些问题，比如合同里的条款是否合理，企业是否按照合同履行义务等。要是在这些方面遇到难题，很容易让员工陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。