试用期上班五天迟到三天请假半天，能辞退吗

找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。对于咱们打工人来说，是看看这工作合不合适自己；对公司而言，就是瞧瞧员工是不是能胜任岗位。但要是在试用期里，员工上班五天就迟到三天，还请假半天，这情况就有点复杂了。公司能不能因为这点事儿辞退员工呢？这里面涉及到不少法律上的讲究，下面就来好好说说。

一、试用期辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位得有明确的录用条件，并且能证明员工不符合这些条件。比如，公司规定试用期员工每月迟到不能超过三次，而员工上班五天就迟到三天，这似乎就违反了规定。不过，公司得有证据证明这个录用条件是提前告知员工的，像在入职培训时说明，或者在劳动合同里明确写出来。

二、迟到和请假是否构成不符合录用条件

虽然员工五天内迟到三天还请假半天，这种出勤情况确实不太好。但不能仅仅因为这点就直接认定员工不符合录用条件。公司得看岗位性质，如果岗位对出勤要求极高，比如客服岗位，需要随时在线服务客户，那这样频繁的迟到和请假很可能影响工作，公司以不符合录用条件辞退是有一定道理的。但要是岗位对出勤时间要求没那么严格，比如一些创意类岗位，更看重工作成果，那公司就不能仅以此为由辞退员工。

三、公司辞退员工的程序

就算员工的出勤情况不佳，公司也不能随意辞退。公司得先和员工沟通，指出问题，给员工改正的机会。如果员工还是不改进，公司要按照规定的程序来辞退。比如，要书面通知员工，说明辞退原因，并且要在试用期内完成辞退流程。要是公司没有按照程序来，就可能构成违法解除劳动合同。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商，表达自己的想法，看看能不能解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等材料。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如，员工有证据证明公司没有提前告知录用条件，或者公司辞退程序不合法，那员工就有可能在仲裁中获胜。

试用期上班五天迟到三天请假半天，公司能不能辞退得看具体情况。公司得有明确的录用条件，并且按照合法的程序来处理。员工要是觉得自己权益受到侵害，也有相应的维权途径。

后续可能会出现公司和员工就辞退赔偿问题产生争议，比如员工要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而公司认为自己的辞退是合理的，不需要支付赔偿。这种情况下，双方很难自行协商解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。