满一年未签订劳动合同赔偿多少钱

在找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这样自己的权益才能有保障。不过，有些单位却不按规矩来，和劳动者建立劳动关系满一年了，还不签劳动合同。这时候很多劳动者就会疑惑，单位不签合同自己能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、未签劳动合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，如果单位和你建立劳动关系满一年还没签合同，从第二个月开始到满一年这期间，你可以拿到双倍工资。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作满一年时，从第二个月到第十二个月，小张原本每月工资是5000元，那这11个月他除了正常工资，还能额外拿到5000元×11=55000元的赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。也就是说，最多能拿11个月的双倍工资赔偿。计算的工资基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，小李每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那计算赔偿时月工资就是4000元，他能拿到的赔偿就是4000元×11=44000元。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有足够的证据。可以准备能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

比如小王要维权，他有单位发工资的银行流水，上面清楚显示了单位的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。

四、维权途径及要点

1.协商：先和单位好好沟通，说明法律规定，要求单位支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚单位的名称、地址、你的诉求等信息，还要附上相关证据。

3.仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

解决了满一年未签劳动合同赔偿的问题后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，比如单位耍赖就是不给钱。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，提供切实可行的解决方案。有专业律师的助力，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。