入职15年未签合同被辞退如何补偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了15年，可一直没签合同，最近却突然被辞退，这可把他愁坏了。没签合同，工作又这么久，被辞退后能得到补偿吗？该怎么补偿？这一系列问题困扰着不少像他这样的劳动者。接下来就给大家详细说说入职15年未签合同被辞退的补偿问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从入职第二个月开始计算，最多11个月。比如小李入职一家公司，一直没签合同，那么从第二个月起，公司就应该支付他双倍工资，到第十二个月截止。但需要注意的是，双倍工资的仲裁时效是一年，如果超过这个时间，可能就无法主张了。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到工作15年的那位朋友，他可以获得30个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据的要点

要想获得补偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发放工资，那么银行流水就是很好的证据。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录。这些证据能帮助劳动者在维权时更有底气。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职15年未签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。