受了工伤单位有赔偿吗

上班工作的时候，谁也不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。万一受了工伤，很多人心里都会犯嘀咕，自己这伤单位到底会不会给赔偿呢？毕竟大家工作也是为了生活，受伤了不仅身体遭罪，要是还没赔偿，经济上也会陷入困境。这工伤赔偿问题可关系到每个劳动者的切身利益，要是搞不清楚，心里就一直不踏实。接下来咱就好好聊聊受了工伤单位到底有没有赔偿这个事儿。

一、工伤赔偿的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就得由单位承担。比如小李在一家工厂上班，工作时被机器弄伤了手，经过工伤认定后，因为单位给他交了工伤保险，他就可以从工伤保险基金那里获得相应赔偿。

二、单位承担赔偿的情形

要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工受工伤后，单位就得承担全部赔偿责任。另外，即使单位交了工伤保险，有些费用还是得单位来出，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如小张受工伤后，在停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资待遇正常给他发工资。

三、申请工伤赔偿的流程

职工受工伤后，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后才能按照相应标准获得赔偿。比如小王受工伤后，单位没及时给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好材料去申请，最终认定为工伤并获得了赔偿。

四、与单位协商赔偿

职工受工伤后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确自己应得的赔偿项目和标准，准备好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较好解决。比如小赵受工伤后，和单位协商，单位按照规定给他支付了各项赔偿费用，双方皆大欢喜。

五、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位就工伤赔偿协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了合理赔偿。

受了工伤拿到赔偿后，后续可能还会有康复治疗费用、旧伤复发等问题，要是处理不好，很容易和单位再次产生纠纷。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。