公司开除却让员工自己离职咋办

一、公司开除却让员工自己离职咋办

这属于用人单位违法解除劳动关系的手段。首先，不要自行签署离职申请。公司开除员工应遵循法定程序并具备合法理由，否则构成违法解除。

你可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与领导沟通的录音录像等能证明你与公司存在劳动关系及被开除相关情况的证据。然后，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维护自身权益，切勿轻易按公司要求自行离职。

二、公司开除却让员工自离员工该如何维权

公司开除却让员工自离，员工可按以下方式维权：

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，以证明存在劳动关系及公司有变相辞退意图。先与公司协商，明确指出公司让自离不合理，要求公司说明开除理由，出具书面解除通知并依法支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，请求裁决公司支付违法解除赔偿金等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司诱导自离开除员工，员工维权有何途径

员工可通过以下途径维权:

1.与公司协商:

尝试与公司沟通，明确指出公司诱导离职行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉:

准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司诱导离职的证据，向劳动监察部门反映情况，其会依法对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁:

若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临这属于用人单位违法解除劳动关系的手段这种情况时，除了上述提到的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如在获得赔偿后，如果涉及到税务问题该如何处理，这可能会影响到最终实际拿到手的赔偿金额。另外，若后续找新工作，这段经历在背景调查时该如何合理说明。如果你在应对用人单位违法解除劳动关系、赔偿税务问题或者新工作背景调查说明等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和贴心帮助。