工作期间旷工出去出现事故谁担责

一、工作期间旷工出去出现事故谁担责

这需视具体情况而定。若旷工外出是因工作原因，比如受单位指派临时外出处理紧急业务，在此期间出事故，单位可能担责。因为此时构成“因工作原因受到事故伤害”，符合工伤认定情形，单位需承担工伤保险责任等。

若旷工外出与工作毫无关联，比如擅自离岗去办私事出事故，一般由旷工者本人担责。因其行为严重违反单位规章制度，且事故发生与工作无关，单位无需为此担责。

需强调的是，判断关键在于旷工外出行为与事故发生之间有无直接因果关系以及是否基于工作原因，不同情形责任归属不同。

二、工作时旷工出事故单位是否担责

一般而言，员工旷工期间出事故，单位通常不担责。工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。旷工意味着员工未在正常工作安排内，不符合“工作时间”和“因工作原因”的要求。

但存在特殊情况，若事故发生与单位存在一定关联，如单位设备故障、安全措施不到位等因素引发，即便员工旷工，单位也可能需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，是否认定为工伤由社会保险行政部门决定。员工可在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请，由其根据具体情形判定单位是否担责。

三、旷工出事故认定工伤单位担责法律咋界定

旷工出事故认定工伤需按《工伤保险条例》判断。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即使旷工，也可能认定为工伤。

单位担责界定:

若认定为工伤，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付相应待遇，如单位支付停工留薪期工资等；未参加工伤保险的，单位需承担全部赔偿责任，支付本应由基金支付的费用及其他法定赔偿。不过，若事故是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致，则不得认定为工伤，单位无需担责。

在探讨旷工外出出事故谁担责这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若单位知晓员工旷工外出但未采取有效制止措施，在某些情况下是否要承担一定责任，这也是需要进一步考量的。另外，对于工伤认定的流程和所需材料，很多人可能也存在疑惑。若你对旷工外出出事故责任认定、工伤认定流程等“旷工外出出事故谁担责”相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。