医疗期内解除合同医疗补助费给多少

生老病死是人生常态，每个人都难免会遭遇生病的情况。在职场中，员工生病就需要时间来治疗和恢复，这就涉及到医疗期。医疗期是法律给予员工的一段合理治疗时间，在这个期间，员工享有相应的权益保障。然而，有些用人单位可能会在员工医疗期内解除劳动合同，这时候就会涉及到医疗补助费的问题。很多员工并不清楚在这种情况下自己能拿到多少医疗补助费，下面就来详细说说这个事儿。

一、医疗补助费的法律依据

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，除了要支付经济补偿金外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如，小李在一家公司工作，生病后医疗期满不能从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，公司解除了与他的劳动合同。如果小李的月工资是5000元，那么按照规定，公司至少要支付给他5000×6=30000元的医疗补助费。

二、医疗补助费的计算标准

医疗补助费的计算一般是以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小张在公司工作了8个月就生病进入医疗期，医疗期满后公司解除劳动合同。小张这8个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元，医疗补助费就按照这个月平均工资来计算。

三、申请医疗补助费的流程

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，明确告知用人单位自己应享有的医疗补助费权益，要求用人单位按照法律规定支付。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、医疗证明、工资流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己处于医疗期内被解除劳动合同的情况。

3.仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，需要提交仲裁申请书或起诉状，以及相关的证据材料。

四、医疗补助费的特殊情况

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况影响医疗补助费的支付。比如，用人单位可能会以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但实际上员工是因为生病才导致工作能力下降。这种情况下，员工要注意收集证据，证明自己是在医疗期内，并且自己的病情影响了工作。另外，如果员工在医疗期内已经基本康复，但用人单位仍然解除劳动合同，员工也可以要求支付医疗补助费。

医疗期内被解除劳动合同后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付医疗补助费，或者对医疗补助费的金额存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，保障你能拿到应得的医疗补助费。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。