工厂未经本人同意调动岗位怎么办

在职场上，很多打工人都希望工作能稳稳当当的，可有时候工厂会突然做出一些让人措手不及的事，比如未经员工本人同意就调动岗位。这就好比平静的湖面突然被扔进一块大石头，打破了原本的宁静。这种情况一旦发生，会让员工陷入两难的境地，不知道该如何应对，继续干吧，新岗位可能自己并不熟悉或者不喜欢；拒绝吧，又担心会和工厂闹僵，影响自己的工作。那么，当遇到工厂未经本人同意调动岗位这种情况时，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗是否合理合法

首先得看看工厂调岗是不是合理合法。一般来说，工厂不能随意调动员工岗位。如果调岗是因为生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，那可能还算合理。但要是调岗是为了逼迫员工离职，或者新岗位与原岗位差异巨大，工资待遇降低等，那这种调岗就可能不合法。比如，员工原本是做技术工作的，工厂突然把他调到保洁岗位，这明显不合理。

二、与工厂进行协商

发现工厂未经同意调岗后，先别着急生气，心平气和地和工厂协商。可以找工厂的相关负责人，表达自己对调岗的看法和意见，了解工厂调岗的原因。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。比如，员工可以说：“我在原岗位工作得好好的，突然调岗我不太适应，能不能说明一下调岗的原因呢？”如果工厂能够给出合理的解释，并且双方能达成一致，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和工厂存在劳动关系的材料，以及调岗通知等能证明工厂调岗行为的材料。劳动监察部门会对工厂的调岗行为进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令工厂改正。例如，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定工厂调岗不合法，要求工厂恢复员工的原岗位。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由等。同时，还要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和证据。比如，员工可以提供原岗位的工作内容、调岗后的工作安排等证据，证明工厂调岗不合理。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出判决。

工厂未经本人同意调动岗位后，后续可能还会出现一些问题，比如工厂可能会以各种理由刁难员工，或者在工资、福利等方面给员工使绊子。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。