员工签劳动合同被开除咋维权

在职场上，员工和公司签了劳动合同，本以为有了保障，可有时候还是会遭遇被开除的情况。这时候，很多员工就慌了神，不知道该怎么办。被开除可能是因为各种原因，有的是公司违规操作，有的可能是员工自身问题，但无论哪种情况，员工都应该清楚自己有维权的权利。那么，员工签了劳动合同却被开除，到底该怎么维权呢？咱们接下来就详细说说。

一、确定开除原因是否合法

要维权，首先得弄清楚公司开除你的原因合不合法。一般来说，公司开除员工得有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有合理理由就把你开除，那可能就属于违法解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司上班，和公司签了劳动合同，有一天公司突然说要开除他，理由是他工作态度不好，但又拿不出具体证据，这种情况就很可能不合法。员工可以查看公司的规章制度，看看自己是否真的违反了规定，也可以和领导沟通，了解开除的具体原因。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是因为公司违法解除劳动合同，还需要收集公司开除通知、沟通记录等。还是拿小李来说，他收到公司的开除通知后，把通知留好，同时整理了自己平时的工作成果和考勤记录，这些都能作为证据。另外，和领导的聊天记录、邮件等也可以保留，这些都可能在维权时派上用场。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司给出合理的解释和赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。比如，小张被公司开除后，他和公司领导进行了沟通，指出公司开除他的理由不充分，并且拿出了自己的证据，最终公司同意给予一定的赔偿。协商时，要注意保留好沟通记录，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王被公司开除后，和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法解除劳动合同的情况，要求公司给予小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的过程可能会比较长，需要耗费一定的时间和精力。比如，小赵被公司开除后，经过劳动监察部门处理和仲裁都没有得到满意的结果，最后他向法院提起诉讼，经过法院的审理，最终获得了应有的赔偿。

员工签劳动合同被开除后，还有可能面临公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，员工的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。