没签合同一年半有无工资

一、没签合同一年半有无工资

即使未签合同，劳动者工作一年半也应有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定及时足额支付工资。

若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。即最多可主张11个月的二倍工资差额。工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，与单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同一年半可获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。

但支付双倍工资有时间限制，最长为十一个月。你工作已一年半，超过了可主张双倍工资的时效，通常无法再获得这一赔偿。不过，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可享受无固定期限劳动合同的相关权益。

三、未签合同超一年半还能主张双倍工资赔偿吗？

不能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该双倍工资的支付期限最长为十一个月。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你未签合同已超一年半，已过主张双倍工资的仲裁时效，也超出了法律规定的双倍工资支付期限，所以不能再主张双倍工资赔偿。

当探讨没签合同一年半有无工资这个问题时，除了明确应获得工资外，还有一些相关要点需了解。没签合同一年半，劳动者不仅能拿到工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若在这过程中遭遇工资支付纠纷、双倍工资计算等问题该如何处理呢？要是你对没签合同一年半工资相关的法律权益、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。