企业没签合同赔付多久工资

在企业工作，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。但有些企业为了节省成本或者其他原因，不与员工签订合同。这种情况下，员工的权益很容易受到侵害。那么，如果企业没签合同，员工能获得多久的工资赔付呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、未签合同赔付工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小张在一家企业工作，从入职开始企业就一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的次月起，企业就需要支付他双倍工资。

二、赔付工资的时间计算

未签合同赔付工资的时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。也就是说，如果企业一直不与员工签合同，员工最多能获得十一个月的双倍工资赔偿。

举个例子，小李在1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付他双倍工资，一直到12月1日，如果还没签合同，从12月1日之后就不再适用双倍工资赔偿了。

三、申请赔付的流程

1.收集证据：员工需要收集能证明自己与企业存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.与企业协商：先尝试与企业沟通，要求企业支付未签合同的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关证据和投诉材料。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼要点

在仲裁和诉讼过程中，员工要注意以下几点：

1.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.证据的真实性和合法性：提交的证据要真实有效，来源合法。

3.遵守仲裁和诉讼程序：按照规定的时间和程序参加仲裁和诉讼，遵守相关的规则。

企业没签合同赔付工资的问题涉及到很多方面，员工在遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。

企业支付了未签合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如员工要求签订无固定期限劳动合同，或者企业以其他理由辞退员工引发新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。