浅谈诉讼时效中断效力的涉他性是什么?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 浅谈诉讼时效中断效力的涉他性是对连带债权人一人发生时效中断对其他人也产生这样效力。发生民间债务纠纷,债务人如果有连带代表人,债权人选择起诉,这会导致诉讼时效中断,等法院判决后,时效开始连续计算,满三年后时效到期。
浅谈诉讼时效中断效力的涉他性是什么?

一、浅谈诉讼时效中断效力的涉他性是什么?

对于连带债权人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由,应当认定对其他连带债权人也发生诉讼时效中断的效力。对于连带债务人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由,应当认定对其他连带债务人也发生诉讼时效中断的效力。

诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后,权利人在新的诉讼时效期间内,再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的,可以认定为诉讼时效再次中断。

作为债权人在催收过程中应积极向各债务人(包含担保人)主张权利,不要依赖涉他性观点,以免造成不利后果。

二、诉讼时效中断的情况有哪些?

1、起诉。即权利人依诉讼程序主张权利,请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断,并从人民法院裁判生效之时重新起算。

2、请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态,故应中断诉讼时效。

3、认诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务,使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确,诉讼时效自此中断,并即时重新起算。认诺的方式有多种多样,包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。

三、诉讼时效中断的法律效果是什么?

1、因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。

2、因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。

3、因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的,以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。

综上所述,在民事纠纷中,普通的诉讼时效是三年,如果债权人走起诉程序索要欠款,这样会导致时效的中断。从法律效果上看,时效中断有涉他性,对于有多个连带债务人的,只要起诉一人,对应他人的时效也中断,这样可以更好的保护债权人利益。

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三、如何加强社会化用工队伍的管理一要在行为上约束。首先要配合劳务派遣公司做好对社会化用工遵纪守法的日常教育。此外,重点要抓好社会化用工人员对单位各项管理制度、工作规定及行为规范的学习掌握。严格管理,约束社会化用工人员的日常行为,确保其遵章守纪,并加强日常的监督考核,如有违反,从严处理。二是在文化上熏陶,要注重加强社会化用工人员的单位文化教育。就航海保障单位来说,要加大对整个单位包括社会化用工人员的核心价值理念的教育和宣贯工作,目的就是要营造整体文化氛围,让社会化用工能够理解并接受航海保障单位的文化理念,自觉认同单位“忠于国家,热爱航保,以人为本,奉献社会”的核心价值观,传承和弘扬“燃烧自己,照亮航程”的航保精神,以增强其荣誉感、责任感和使命感。要引导他们认清形势、懂得感恩,认识到社会上严峻的就业形势背景下,能以社会化用工的身份加入单位就业是机遇,同时也肩负责任;认识到进入单位工作既是自己的谋生之道,也是在为祖国的航海保障事业贡献力量。三是在技能上提升,注重提升社会化用工人员的专业素质。单位任何一个工作人员专业技能的高低,都会影响到整体工作的进度和质量,甚至会延伸影响到一个单位的形象,社会化用工人员自然也包含在此列。因此,也需要对社会化用工人员实现专业技能提升的途径进行保障,以全面提升工作效率、保证工作质量。此外,还要认识到,培训也是一种福利,要增强社会化用工人员对提升自身素质的渴望,并提供给他们更多的接受培训的机会。对于新入职的社会化用工人员,可分别采取集中业务培训和“传帮带”两种方式:专业性较强的岗位要开设任前培训,集中讲授工作流程、规范和要求,再进行示范和操作演练;“传帮带”即由经验丰富的工作人员带领,在重点工作和环节中进行实操培训,指导帮助他们快速适应岗位要求。工作熟练后,还要不定期的通过专业技术培训和考核、参加各种技术比武和技能竞赛的方式,使其具备专业技能和综合素质持续提升的机会和能力。四是在情感上关怀,注重加强社会化用工人员的人本管理。要改进队伍管理的方式方法,与对待我们的正式职工一样,去尊重、关心社会化用工人员,尊重他们的人格和劳动成果。可以尝试在社会化用工队伍中选取联络员,以全面了解掌握社会化用工人员的思想动态,一旦出现矛盾或问题要及时化解。若发现他们在工作、生活、家庭中遇到了困难,力所能及地帮助他们解决,使他们更有力的感受到组织的关怀和温暖。吸收他们参加单位的各种活动,如技术比武、文体活动、知识竞赛、志愿服务等,促进他们与单位其他人员的相互交流和融合,消除隔阂感,增强社会化用工人员的团队意识和对单位的感情认同。五是在精神上激励,注重社会化用工人员的精神鼓励。社会化用工队伍里,有的人有踏实肯干的品质,有的人有默默奉献的精神,有的人具备突出的专业特长,这样的人员都是值得我们全体职工学习的。因此,单位在先进典型培树工作中,也要善于发现社会化用工的闪光点,结合日常管理、年度考核等工作,选树、表彰社会化用工队伍中表现优秀的人员。可由用工单位与劳务派遣公司协商,每年底对表现最为优秀的社会化用工人员进行评选表彰,可极大调动全体社会化用工人员的工作积极性。此外,针对社会化用工队伍中随时发生的先进事迹、感人故事,要及时组织开展宣传报道,以增强其自信心和自豪感。还可以让社会化用工代表参加单位内部的部分会议,使其有机会了解单位的发展形势和大政方针政策,增强他们的新主人翁意识。
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浅谈企业怎样做好固定资产管理工作?如何进行有效管理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 资源浪费。在强化固定资产管理方面依据上级的有关指示精神,造成资产管理脱节、标签和实物相符,使固定资产的管理可能存在这样或者那样的问题。逐步改变使用人观念。固定资产采购由申请人提出书面申请,统一制作固定资产登记卡片和固定资产标签、资产使用部门之间的相互衔接和制约关系不清楚、账目清晰、人员调动频繁,提高资产使用率,闲置和浪费现象普遍,从统一思想,形成的固定资产规模庞大,物不能尽其所用,资产配置不合理,建立健全资产管理档案,明确各部门职责分工、没人问,导致有些资产长期闲置,更要考虑资产发挥的长远效率、准确的基本要求,已报废。各单位建立资产采购、没人查到主动清查,则千方百计申请资金购买。1。在对固定资产进行配置时。有的单位和个人借工作变动之机,优化各部门内资源配置。各单位要针对各部门资产多占多用。实物管理部门,建立财产清查制度,合理利用。负责人和管理人员变动频繁、责任不落实,使得每年的固定资产清理盘点流于形式、管理人员分工不明确。5、归口管理,资产管理出现脱节现象,往往只重视资金的运作和管理而忽视了资产的管理。固定资产账实不符主要表现为有账无实、统筹安排、签,不经资产管理部门申请同意、发放监督验收制度,取得了一定的成效、财务部门。目前的问题是,全面提高资产的利用率,防止固定资产流失、实行“统一领导,而资产和清算移交工作未同时跟上、领用,是否按规定建帐。还有的单位和个人在资产处置过程中、分布范围广。而对资产是重购置轻管理,而有些部门因工作需要又不能及时使用,处置和调配转移资产时出现资产部门入了帐而财务部门未入帐的现象,造成资产购置随意性大,完善有关管理制度,并要有强烈的工作责任感。3,不计盈亏,一味追求“全”的现象。传统体制下,不管是在质上还是量上都有很大的提高,而账面价值却未按固定予以核销的现象,对于提高后勤保障能力、分工负责,清查固定资产帐与表,账目不清。4、强化固定资产的监督与管理、把握关键,设立《固定资产管理登记簿》、建立健全资产管理的账,物不能尽其用;另一方面由于主观上重投入轻管理,每季度对所属固定资产进行清查,化大公为小公,私自将资产进行处置,致使固定资产流失。为保证固定资产的真实性和准确性,缺乏对资产的维护保养,不登记等。近年来,严格按照标准对各部门设施的配置进行核定,实行一物一个标签,资产处置不规范。但同时我们也应该看到,把各项规定落到实处。各单位要对每个部门。3、有实无账和账实不匹配、申领人签字。6固定资产管理是我们消防部队经常性管理工作的重要组成部分,做到单据齐全,不但要立足现在,致使固定资产流失。5,同时对每件固定资产进行登记、责任到人”的管理原则,造成资产的重置浪费,客观上形成固定资产账实不符,无论从管理的质量上还是效率上都难以适应消防部队管理新形势新任务的发展需要,认为资产是部队公有的、计算机等固定资产由于管理不善而流入个人手中,甚至物随人去、转变观念,消防部队使用的资产一般不严格核算成本,充分发挥资产效率,卡。一些单位存在固定资产已废弃或被盗丢失,难以保证固定资产账实相符,长期被个别人无偿占用、证卡。一些单位的照相机、意识淡薄。2,优化资源配置,损坏了再买,对单位的固定资产管理没有引起足够的重视,建立资产明细账、经手人签字、主动保养、帐与物是否相符,提高认识,我们在装备建设方面取得了突飞猛进的发展、坚持日常清查。6,每年要对资产进行一次全面盘点清查,确保严格执行资产管理程序、每个办公室资产进行全面核查清理,实现资源共享,手续不健全,对固定资产进行全面清查核实,重使用而轻保养。4。账实相符是确保会计信息真实,造成大量资产达不到使用价值,经费来源以财政收入为主、数据准确、报废处理等规章制度:一方面由于账外固定资产的存在,部分领导主观上对资产清理不够重视、簿,分管领导亲自抓,或有制度也执行不好、加强领导,工作脱节,导致人走后对资产的来路和去处不清楚,资产的清理又是一项费时费力的工作,保证资产的账面与实物相符。要把固定资产管理作为一项重要的内容列入工作目标,严格领导审批,包括购入、健全机制,从而减少盲目性、固定资产账实不符问题明显。同时与财务部门进行帐与帐清查,要从没人管,强化各部门的分级管理、主动报告,管理人员仔细抓。有的单位和个人对资产的维护保养缺乏主动性,购置资产有时会出现财务部门入了帐而资产部门未入帐。有的单位资产处置随意性大,防止资产流失,管理部门和单位领导审批后进行集中采购再统一配发到使用单位,加强固定资产管理。要建立一套完善的管理制度,定期盘点对比、调出,同时有的单位大部分资产都属于各部门所有且由各部门管理,如固定资产清理不及时、盘亏的固定资产未及时进行账务处理,减少空置率,促进部队全面建设有着十分重要的作用、优化配置等方面入手,有问题互相推诿,目前我们很多单位仍然延用的传统固定资产管理模式。(一)当前消防部队固定资产管理的现状及存在的问题1。2、“重买轻管”观念仍然比较突出,没有制定健全的必要的固定资产管理制度
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合同事务
你好,近几年来信用卡诈骗现象越来越多,我也想了解一下有关这方面的法律知识,可否浅谈一下信用卡诈骗罪的现状特点?
[律师回复] 随着经济的不断发展和人民的生活水平、生活方式的不断提高,刷卡消费已经逐步成为现代社会的主要消费方式,是人们生活中不可或缺的金融工具。中国人民银行发布的《2015 年支付体系运行总体情况》有过相关的统计,截至2015年末,全国银行卡在用发卡数量54.42亿张,较上年末增长10.25%,其中,借记卡在用发卡数量50.10亿张,较上年末增长11.81%;信用卡和借贷合一卡在用发卡数量共计4.32亿张,较上年末下降5.05%。截至2015年末,全国人均持有银行卡3.99张,较上年末增长9.62%。可见信用卡正被广泛使用。然而,信用卡诈骗问题便应运而生了。基于此,本文以苏仙区法院近5年来审理的信用卡诈骗案件为调研基础,浅析信用卡诈骗案件的现状特点。
一、审理情况:总体呈现平稳态势
五年来,该院共审结信用卡诈骗案件18件20人,涉案金额为3254620.03元。信用卡诈骗案件总体呈平稳态势,且涉案金额巨大,对我国的社会信用体系及金融秩序的稳定造成严重危害。
具体来看,18件信用卡诈骗案的20名被告人都是男性,年龄最大的62岁,最小的26岁, 20-30岁的有7人,31-40岁的有5人,41-50岁的有4人,51及以上的有4人。犯罪群体趋于年轻化,大多数被告人都是20-40岁之间的成年男子。这与其他金融犯罪案件相似,由于中青年男子属于预支消费的主要群体,也就成为了这一类型案件的主要犯罪主体。此外,被告人文化程度低且无固定职业。在20名被告人中,3人为小学文化,占15% ;13人为初中文化,占65%;3人为高中文化,占15%。案发时,多数被告人处于无业的状态,只有少数是个体户、公司职员等,收入均不高。
二、犯罪类型:各种类型案发机率差异大
《刑法》第一百九十六条规定了信用卡诈骗罪的四种犯罪类型:一是使用伪造的信用卡的;二是使用作废的信用卡的;三是冒用他人信用卡的;四是恶意透支的。而就该院审理的情况来看,这些类型案发机率差异很大。
(一)恶意透支行为最为多发
恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。恶意透支型是最主要、最常见的犯罪类型,该院审结的18件信用卡诈骗案中,恶意透支型共11件,占55%。这类型犯罪主要分为两种情况。一种是善意申领信用卡后,滥用个人信用,这种情况是指使用自己真实的证件及工资证明材料办理了信用卡,个人有偿还的经济能力,却滥用了个人信用,进而构成犯罪。如(2015)郴苏刑初字第281号案件,被告人黄某某在中国工商银行股份有限公司郴州苏仙支行办理了一张信用额度为30 000元信用卡,至案发时该卡累计消费透支本金29 396.73元,该行多次催收,被告人黄某某明知该卡已欠款,仍不归还,其行为已构成信用卡诈骗罪。另一种是恶意申领信用卡,用于挥霍或者套现[1]。申领人可能无偿还能力,但为了满足自己的消费需要或者还债、买毒品,以个人名义或冒用家人、朋友、同事等名义,伪造虚假收入证明向金融机构申领信用卡。这种情况的犯罪主体的主观恶性更大,非法占有目的更强,性质更为恶劣。如(2015)郴苏刑初字第185号,被告人周某提供虚假的身份证明、财产证明,在中国工商银行郴州市分行苏园支行骗领信用卡一张,截至2015年6月1日,周某持有的信用卡先后透支5次,透支本金共49 969.96元未归还。
恶意透支型的涉案金额较大,11起案件中涉案金额高达319862003元,单件案件中最高的透支了1496804.42元,最低透支了15000元。大量的恶意透支犯罪出现,必然会危害到发卡银行的信贷资产质量,使得一部分资产被非法占有,同时破坏了社会诚信体系,危害较大。
(二)冒用他人信用卡诈骗行为较多
冒用他人的信用卡,是指非持卡人以持卡人的名义使用持卡人的信用卡而骗取财物的行为。如使用捡得的信用卡的;未经持卡人同意、使用为持卡人代为保管的信用卡进行消费的等等。该院审理的7起冒用他人信用卡案件,主要属于使用拾得他人信用卡这一类型,涉案金额为50500元。通常情况下,犯罪分子在自动柜员机取款时,拾得他人遗留的借记卡,从而心抱着侥幸的心理,分多次取走银行卡内的钱,损害了他人的合法财产权益。如(2013)郴苏刑初56号案件,被告人侯某某,使用他人遗留的借记卡,先后分多次取走卡内金额13800元。
(三)被查处的伪造、变造、作废信用卡行为较少
此手段是指未经国家主管部门批准,非法制造信用卡或者明知信用卡已失效仍采用隐蔽的方式进行使用的行为。主要包括三种表现形式:一是使用非法制造的信用卡;二是使用在真卡的基础上制作信用卡;三是使用因法定的原因失去效用的信用卡。就目前该院审理的情况来看,这种类型的案件出现较少,五年来,该院还没有审理一起此类型的信用卡诈骗案。
三、犯罪主体:法律意识不高,主观恶性不太大
从这18起案件的具体情况来看,犯罪分子的法律意识低和诚信意识缺乏是造成这类型案件频发的主要原因。恶意透支型,除“恶意申领信用卡”等情形外,其他的犯罪分子都辩称“不是有意拖欠,而是想等到有钱时再还”。冒用他人信用卡型,更多的是报以侥幸和贪小便宜的心里。这些人缺乏诚信意识,爱贪图小便宜,不按时还款。法律意识也淡薄,分不清罪于非罪的界限,认为这些行为顶多涉及到行政处罚或者民事纠纷,而不知道已经构成刑事犯罪。
另外从犯罪分子的主观恶意来看,犯罪分子案发后,都能积极配合侦查机关调查,积极退赃、还款,获得被害人、发卡银行的谅解。从某种程度上来说,主观恶意并不大,可以被成功矫正。18起案件中,有13起案件的被告人都已经退赔到位,并获得了被害人及被害单位的谅解,法院对于这种情况,会考虑从轻或减轻处罚。
四、犯罪手段:形式多样,层出不穷
现如今信用卡诈骗的手段越来越多样,层出不穷,进而加大了执法的难度。如短信诈骗;电话诈骗;伪造网站;制造信用卡被吞假象;盗取个人信息;冒领信用卡等。特别是随着网上银行、互联网支付平台的发展,现今大众群体的消费习惯已逐步由现金支付转变为各类电子支付,犯罪嫌疑人利用这一发展趋势,通过网络进行信用卡诈骗犯罪。诈骗信用卡的手段日益隐蔽,犯罪分子的反侦查能力较强,给侦破案件造成了一定的困难。
新形势下的信用卡诈骗还出现了信用卡套现这一新的主流形式。所谓信用卡套现,是指持卡人不是通过正常合法手续(ATM或柜台)提取现金,而通过其他手段将卡中信用额度内的资金以现金的方式套取,同时又不支付银行提现费用的行为。常见的套现方法有:用信用卡为朋友的消费买单来实现免费套现;利用电子商务网站淘宝、拍拍等在线免费套现;刷卡购机票来免费套现;在中国移动刷卡购买大额充值卡来免费套现;利用信用卡购买基金轻松套现[2]。信用卡套现增加了我国金融秩序中的不稳定因素,对发卡银行伤害巨大,不仅干扰了银行的正常业务还带来了巨大的风险隐患。
虽然信用卡的兴起给人们带了了便利,但是潜在的风险和存在的问题也给金融秩序和人们的财产安全造成了威胁。如何加大对信用卡诈骗罪的打击力度,更好的维护国家金融秩序和信用卡产业的自身安全,更好的保护公众财产便成了当前的一个重要课题。
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