已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
浅谈司法鉴定效力怎么样
最新修订
|
2024-02-20
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
陈东歌律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2053人
专家导读
司法鉴定，我国三大诉讼法都将之称为鉴定结论，并且都将其规定为法定证据的一种。我国三大诉讼法均规定鉴定结论作为证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。《决定》的修改更突出了鉴定意见并非终局性，只有经过查证属实才具有可采信。
众所周知，司法鉴定是当事人在诉讼过程之中对于专业性的知识申请鉴定的一种委托，是具有高效的法律效应的。国家对于司法鉴定这一方面有明确的规定，司法鉴定在不同的方面鉴定的方式不同，那么，司法鉴定效力究竟怎么样呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。
一、把握内涵，正确适用鉴定意见
司法鉴定，我国三大诉讼法都将之称为鉴定结论，并且都将其规定为法定证据的一种。《决定》将鉴定结论修改为鉴定意见，并且对司法鉴定的定义进行了界定。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。从定义来看司法鉴定包括以下几层意思：
一、司法鉴定是在诉讼活动中进行的，是涉及诉讼的活动；
二、司法鉴定的主体是司法鉴定人；
三、司法鉴定的目的是为了解决诉讼涉及的专门性问题；四、司法鉴定的方法是运用科学技术或者专门知识进行鉴别和判断；五、司法鉴定人应当提供鉴定意见。
〔１〕我国三大诉讼法均规定鉴定结论作为证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。《决定》的修改更突出了鉴定意见并非终局性，只有经过查证属实才具有可采信。
二、影响司法鉴定效力的主要因素
诉讼证据的特征是由证据的客观性、关联性和合法性三个基本因素构成的。这三个因素是互相联系、缺一不可的。客观性和关联性是证据的内容。合法性是证据的形式，是证据真实性和相关性的法律保证。
〔２〕通过对《决定》内容的比较分析，以下几方面大的调整值得关注：
（一）合格主体是司法鉴定有效的前提。
根据《决定》的规定，国家对从事法医类鉴定、物证类鉴定、声像资料类鉴定以及根据诉讼需要由国务院司法行政机关商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项实行登记管理制度，省级人民政府司法行政部门负责对鉴定人和鉴定机构的登记、名册编制和公告。侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构，不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。
据此，对从事已列入《决定》的司法鉴定活动，必须由持有省司法厅颁发司法鉴定许可证的司法鉴定机构中有省司法厅颁发的司法鉴定执业证的司法鉴定人进行，这也是评判鉴定意见是否合法的前提。公安机关、检察机关只能对已立案侦查的刑事案件中出于侦查工作需要的事项进行鉴定，对于不是由于侦查需要而进行的司法鉴定都是无效的。对于未经登记非法从事司法鉴定业务的鉴定机构和鉴定人，不但其作出的鉴定意见无效，根据司法部《司法鉴定机构登记管理办法》和《司法鉴定人登记管理办法》，由省司法厅责令其停止司法鉴定活动并处以违法所得一至三倍的罚款。
（二）鉴定程序是否合法影响鉴定的效力。
现代法治理念体现了诉讼的程序正义的价值观。司法鉴定程序是否合法，直接影响到鉴定意见的准确性。如对伤害案件中视力伤害的鉴定有关机关的规范性文件规定了必须在受伤三个月以后进行鉴定，如果鉴定意见在三个月内做出的就可能导致鉴定意见的准确性。司法鉴定人和司法鉴定机构必须严格执行司法部《司法鉴定程序通则（试行）》进行鉴定，否则就有可能导致鉴定意见的无效和不被法官采信。
（三）鉴定标准直接影响鉴定意见是否准确。
当前最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部以及其他一些机关各自都制定了相关的鉴定标准，鉴定标准不统一往往造成司法鉴定意见的不一致,直接影响到当事人的利益和法院对鉴定意见的采信。２００４年１２月１５日浙江省高级人民法院印发了《关于执行〈人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）〉的通知》（浙高法〔２００４〕２６４号），在诉讼中司法鉴定必须严格引用法院目前适用的鉴定标准和相关的技术标准。比如交通事故的伤残等级鉴定就不能适用工伤事故的伤残等级鉴定标准，但是对于上下班途中机动车导致的交通事故就应适用工伤事故的鉴定标准，这是因为国家已明确上下班途中机动车导致的交通事故应当认定为工伤。
我们知道，司法鉴定是具有很高的法律效力的，很多时候，在诉讼的过程之中，我们都可以申请司法鉴定，保障诉讼更好的进行，司法鉴定的方式有多种，对于浅谈司法鉴定效力怎么样的相关问题在小编的文章之中已经明确给出了，更多相关的这是欢迎咨询律图。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
浅谈司法鉴定效力怎么样
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师
四川胡云律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
浅谈口头变更劳动合同的效力
如果口头变更劳动合同，没有采用书面形式，但已经实际履行了并超过一个月的，且变更内容是合法的不违背公序良俗的，那么是有法律效力的，法律上对其认可。但如果没有书面形式变更，又没有实际履行，或实际履行未满一个月，又或者变更内容违法、违背公序良俗等，则该口头变更劳动合同内容是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
浅谈无效婚姻的处理
[律师回复] 您好，针对您的浅谈无效婚姻的处理问题解答如下,
一、如何认定无效婚姻
无效婚姻，是指欠缺婚姻成立的法定条件而不发生法律效力的违法婚姻，也就是法律不予承认和保护的婚姻。我国《婚姻法》第十条规定：“有下列情形之一的，婚姻无效：
1、未达到法定婚龄的;
2、重婚的;
3、有禁止结婚的亲属关系的(当事人为直系血亲或三代以内的旁系血亲);
4、当事人患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。
二、处理无效婚姻的方式、法律适用
宣告婚姻无效案件性质属于非讼案件，审理宣告婚姻无效案件适用特别程序更为恰当。无效婚姻属于违法婚姻，具有社会危害性，应当给予打击，适用特别程序审理更能及时加大对无效婚姻的打击力度，更能体现国家的干预和制裁。
人民在审理此类案件时，应适用最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第九条的规定“人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决;有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。”和第十四条的规定“人民根据当事人的申请，依法宣告婚姻无效或者撤销婚姻的，应当收缴双方的结婚证书并将生效的判决书寄送当地婚姻登记管理机关”。
因此，无效婚姻案件的处理，应当一律使用判决，并与财产分割、子女抚养等其他纠纷分别制作法律文书，且一审终审。对于婚姻效力的判决书已经做出即具有法律效力，各当事人均不能提起上诉。而对于财产分割和子女抚养的问题，双方当事人可以自行协商、请求进行调解、判决。
三、无效婚姻期间财产的处理
《婚姻法》规定无效婚姻在同居期间所得的财产由当事人协议处理，协议不成时，由人民根据照顾无过错方的原则，按共同共有的标准进行判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。从本条看《婚姻法》在处理上适用以下原则：
1、协议原则。协议是处理财产的先行程序，只有在当事人对其财产达不成协议时，才由人民判决。判决应遵循照顾无过错方的原则，并且处理的财产只能是双方同居期间所得的财产，同居前的财产、同居中的(同居中的个人财产)根据法律规定应当属于各自的收入，不能作为处理的标的。
2、保护无过错方的原则。对重婚导致的无效婚姻的财产处理不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。这里所称的合法婚姻当事人即合法婚姻中的无过错方，在处理重婚财产时，不能处理属于合法婚姻中无过错方的财产。然而在实践中，这些财产往往无法分清，处理时应本着保护无过错方的原则处理。另外，有些重婚的一方当事人系受骗的，无过错，在宣布该重婚无效时，在财产上也应予以适当的保护。
一、如何认定无效婚姻
无效婚姻，是指欠缺婚姻成立的法定条件而不发生法律效力的违法婚姻，也就是法律不予承认和保护的婚姻。我国《婚姻法》第十条规定：“有下列情形之一的，婚姻无效：
1、未达到法定婚龄的;
2、重婚的;
3、有禁止结婚的亲属关系的(当事人为直系血亲或三代以内的旁系血亲);
4、当事人患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。
二、处理无效婚姻的方式、法律适用
宣告婚姻无效案件性质属于非讼案件，审理宣告婚姻无效案件适用特别程序更为恰当。无效婚姻属于违法婚姻，具有社会危害性，应当给予打击，适用特别程序审理更能及时加大对无效婚姻的打击力度，更能体现国家的干预和制裁。
人民在审理此类案件时，应适用最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第九条的规定“人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决;有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。”和第十四条的规定“人民根据当事人的申请，依法宣告婚姻无效或者撤销婚姻的，应当收缴双方的结婚证书并将生效的判决书寄送当地婚姻登记管理机关”。
因此，无效婚姻案件的处理，应当一律使用判决，并与财产分割、子女抚养等其他纠纷分别制作法律文书，且一审终审。对于婚姻效力的判决书已经做出即具有法律效力，各当事人均不能提起上诉。而对于财产分割和子女抚养的问题，双方当事人可以自行协商、请求进行调解、判决。
三、无效婚姻期间财产的处理
《婚姻法》规定无效婚姻在同居期间所得的财产由当事人协议处理，协议不成时，由人民根据照顾无过错方的原则，按共同共有的标准进行判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。从本条看《婚姻法》在处理上适用以下原则：
1、协议原则。协议是处理财产的先行程序，只有在当事人对其财产达不成协议时，才由人民判决。判决应遵循照顾无过错方的原则，并且处理的财产只能是双方同居期间所得的财产，同居前的财产、同居中的(同居中的个人财产)根据法律规定应当属于各自的收入，不能作为处理的标的。
2、保护无过错方的原则。对重婚导致的无效婚姻的财产处理不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。这里所称的合法婚姻当事人即合法婚姻中的无过错方，在处理重婚财产时，不能处理属于合法婚姻中无过错方的财产。然而在实践中，这些财产往往无法分清，处理时应本着保护无过错方的原则处理。另外，有些重婚的一方当事人系受骗的，无过错，在宣布该重婚无效时，在财产上也应予以适当的保护。
4.9w浏览
快速解决“其他”问题
浅谈家庭暴力的司法认定
[律师回复] 您好，针对您的浅谈家庭暴力的司法认定问题解答如下, 遭受家庭暴力，往往就是生活在一起的最亲密的人所致，家暴不仅身体受伤，精神也会饱受折磨。那么什么样的暴力才算家庭暴力呢？
家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。国家禁止任何形式的家庭暴力。值得注意的是，家庭成员之间的精神侵害也纳入到了家庭暴力的范畴。
家庭暴力不仅只局限于夫妻、子女等亲属之间，同居关系等家庭成员以外共同生活的人实施暴力，也被视同家暴。
如果实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚法的法律规定予以行政处罚，《婚姻法》第43条第3款规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，爱害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚法予以行政处罚。根据《治安管理处罚条例》第22条的规定：有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：
1、欧打他人，造成轻微伤害的；
2、非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的；
3、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
4、虐待家庭成员，受虐待人要求处理的；
5、写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；
6、胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演、残忍节目，摧残身心健康的；
7、隐匿、毁弃或者私自开拆他人邮件、电报的。
《中华人民反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。国家禁止任何形式的家庭暴力。值得注意的是，家庭成员之间的精神侵害也纳入到了家庭暴力的范畴。
家庭暴力不仅只局限于夫妻、子女等亲属之间，同居关系等家庭成员以外共同生活的人实施暴力，也被视同家暴。
如果实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚法的法律规定予以行政处罚，《婚姻法》第43条第3款规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，爱害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚法予以行政处罚。根据《治安管理处罚条例》第22条的规定：有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：
1、欧打他人，造成轻微伤害的；
2、非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的；
3、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
4、虐待家庭成员，受虐待人要求处理的；
5、写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；
6、胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演、残忍节目，摧残身心健康的；
7、隐匿、毁弃或者私自开拆他人邮件、电报的。
《中华人民反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
3.6w浏览
浅谈涉外刑事诉讼程序
[律师回复] 您好，针对您的浅谈涉外刑事诉讼程序问题解答如下, 一、立案侦查
立案侦查外国人犯罪的涉外刑事案件，应由与中级人民相适应的公安机关负责。
提出公诉的涉外刑事案件，必须按照同级对同级的原则。
应注意以下问题：
1、强化辩护与代理
2、强化公开审判
3、使用中国通用的语言文字
4、及时通报外事部门
5、诉讼期间特殊性
6、判决和裁定。
1、对驱逐出境的执行
2、对外国籍罪犯的减刑、假释和提前释放
3、外国籍罪犯执行刑罚的地点
4、诉讼文书送达。
立案侦查外国人犯罪的涉外刑事案件，应由与中级人民相适应的公安机关负责。
提出公诉的涉外刑事案件，必须按照同级对同级的原则。
应注意以下问题：
1、强化辩护与代理
2、强化公开审判
3、使用中国通用的语言文字
4、及时通报外事部门
5、诉讼期间特殊性
6、判决和裁定。
1、对驱逐出境的执行
2、对外国籍罪犯的减刑、假释和提前释放
3、外国籍罪犯执行刑罚的地点
4、诉讼文书送达。
4.3w浏览
浅谈交通事故赔偿步骤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 交通事故赔偿程序具体如下：公安机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为三十日，公安机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始；对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始；对交通事故仅造成财产损失的，调解从确定损失之日起开始。经调解达成协议的，公安机关应当制作调解书，由当事人和有关人员、调解人签名，加盖公安机关印章后即行生效。公安机关应当将调解书分别送交当事人和有关人员。调解期满后未达成协议的，公安机关应当制作调解终结书，由调解人签名，加盖公安机关印章，分别送交当事人和有关人员。经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的，公安机关不再调解，当事人可以向人民提起民事诉讼。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
浅谈诉讼时效中断效力的涉他性是什么？
浅谈诉讼时效中断效力的涉他性是对连带债权人一人发生时效中断对其他人也产生这样效力。发生民间债务纠纷，债务人如果有连带代表人，债权人选择起诉，这会导致诉讼时效中断，等法院判决后，时效开始连续计算，满三年后时效到期。
10w+浏览
诉讼仲裁
浅谈共同犯罪中止的认定
[律师回复] 您好，关于浅谈共同犯罪中止的认定这个问题，我的解答如下, 认定能否成立“共犯中止”,同样应当从犯罪中止的构成特征,即时空性、自动性、彻底性、有效性四个方面来认定。共犯中止与单独犯的中止构成条件在时空性、自动性、彻底性特征的认定上并无太大出入,不同之处在于“有效性”特征的理解上。如何认定共犯中止的有效性特征显然是界定共犯中止是否成立的关键。在单独犯的场合,只要行为人能有效地防止本人行为可能造成的犯罪结果发生,就具备有效性。
在共同犯罪中部分犯罪人自动放弃犯罪,部分犯罪人执意要把犯罪进行到底,部分自动放弃犯罪的人具备何种条件才能具有“有效性”对此存在着不同的理解,主要有“主观说、客观说和共同正犯关系的脱离(折衷说)三种不同学说。客观说偏重于结果无价值主观说强调主观方面共同正犯关系的脱离(折衷说)是以客观说为基础的主观说。
观点强调主观上要切断与其他共犯之间的共同犯罪意识的联系,客观上要抵消自己先前行为对共同犯罪行为所起的合力作用,其综合考虑了共同犯罪人成立犯罪中止在主客观方面的要求,符合我国主客观相统一的犯罪构成理论,是比较正确的观点。共同犯罪是各个共同犯罪人在共同故意的支配下,分工负责,相互配合,为完成同一犯罪目的而进行犯罪,他们的行为构成一个有机整体。
由于共同犯罪人主客观的共同性,各共犯具体的主客观情况都丧失其决定行为性质的作用。再从危害行为与危害结果的因果关系上看,无论分工和参与程度如何,各个共同犯罪人的危害行为都与危害结果有因果关系。部分共犯自动停止犯罪,如若成立犯罪中止,就必须在主观上切断与其他共犯的共同故意联系,消除自己对整个共同犯罪的影响,使其他犯罪人明确认识到已失去了该犯罪人的参与和支持。
在共同犯罪中部分犯罪人自动放弃犯罪,部分犯罪人执意要把犯罪进行到底,部分自动放弃犯罪的人具备何种条件才能具有“有效性”对此存在着不同的理解,主要有“主观说、客观说和共同正犯关系的脱离(折衷说)三种不同学说。客观说偏重于结果无价值主观说强调主观方面共同正犯关系的脱离(折衷说)是以客观说为基础的主观说。
观点强调主观上要切断与其他共犯之间的共同犯罪意识的联系,客观上要抵消自己先前行为对共同犯罪行为所起的合力作用,其综合考虑了共同犯罪人成立犯罪中止在主客观方面的要求,符合我国主客观相统一的犯罪构成理论,是比较正确的观点。共同犯罪是各个共同犯罪人在共同故意的支配下,分工负责,相互配合,为完成同一犯罪目的而进行犯罪,他们的行为构成一个有机整体。
由于共同犯罪人主客观的共同性,各共犯具体的主客观情况都丧失其决定行为性质的作用。再从危害行为与危害结果的因果关系上看,无论分工和参与程度如何,各个共同犯罪人的危害行为都与危害结果有因果关系。部分共犯自动停止犯罪,如若成立犯罪中止,就必须在主观上切断与其他共犯的共同故意联系,消除自己对整个共同犯罪的影响,使其他犯罪人明确认识到已失去了该犯罪人的参与和支持。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
浅谈追加被告的期限探析
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律并没有对追加被告的期限做出规定，实践中，一般是在一审法庭辩论终结前，对于之后提交的依法另案。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民申请追加。人民对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。
民事诉讼法第一百三十二条：必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民应当通知其参加诉讼。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民申请追加。人民对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。
民事诉讼法第一百三十二条：必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民应当通知其参加诉讼。
4.4w浏览
浅谈轮流抚养协议的适用
[律师回复] 您好，针对您的浅谈轮流抚养协议的适用问题解答如下, 离婚案件是经常受理的案件之
一，在庭审中，常常出现当事人争养子女的现象。尤其是独生子女，这种现象更加突出。按传统的抚养方式，离婚后子女只能归一方直接抚养，这已明显不能满足一些当事人及子女的需要。因此一种新的抚养方式，协议轮流抚养子女方式开始为人们所接受。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第6条规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。这为轮流抚养子女的方式提供了法律保障。笔者就轮流抚养协议的适用谈几点认识。
一，在庭审中，常常出现当事人争养子女的现象。尤其是独生子女，这种现象更加突出。按传统的抚养方式，离婚后子女只能归一方直接抚养，这已明显不能满足一些当事人及子女的需要。因此一种新的抚养方式，协议轮流抚养子女方式开始为人们所接受。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第6条规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。这为轮流抚养子女的方式提供了法律保障。笔者就轮流抚养协议的适用谈几点认识。
3.8w浏览
朋友想知道家庭暴力的规定，不知道是什么的，所以请问一下一般浅谈家庭暴力侵害儿童之法律问题的规定是什么
[律师回复] 家庭暴力给社会带来了不稳定因素。不及时有效遏止家庭暴力，受害者本人又不知用法律保护自己，在忍气吞声、长期遭受暴力的扭曲心态下，采取了法律禁止的手段——故意杀人，酿成恶性事件。给社会带来恶劣的后果，极大的危害了社会安定的局面。
2.9k浏览
问题紧急？在线问律师 >
5991 位律师在线，高效解决问题
浅谈合同债权质押
合同债权质押是指为担保某一债权的实现，而由债务人或第三人以其所享有的合同债权为标的向债权人设立的质押。当债务人逾期不履行义务时，债权人可直接向质押的合同债权之债务人主张权利。合同债权质押与动产质押的差异在于质押标的不同，前者系基于合同产生的请求权，而后者则为有体物动产。
10w+浏览
债权债务
浅谈如何预防办案安全事故
[律师回复] 您好，关于浅谈如何预防办案安全事故这个问题，我的解答如下,
1、开展办案安全防范警示教育，进一步提高干警的思想认识。组织干警认真学习文件，牢固树立安全第一的思想，进行案前、案中、案后的安全教育，做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，保证检察工作的顺利进行。
2、完善规章制度，进一步强化规范管理。要全面实现讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像制度；办案工作区规范化建设和办案工作区准用制度；办案工作区管用分离、看审分离、审录分离制度；建立办案医疗保障协作机制；加强对侦查活动内外监督机制建设；构建检察官与司法警察分工负责、相互配合的办案安全防范工作机制。
3、强化硬件，提高安全办案的科技含量。为防止犯罪嫌疑人、被告人自杀、自残和脱逃事故的发生，应从物防、技防、人防三方面着手，充分利用高科技的现代化侦讯设施，加大资金投入力度，以办案工作区建设为核心，强化安全防范设施的硬件建设。
4、加强组织领导，进一步明确责任。对办案安全，领导要高度重视，健全完善组织机构，明确责任分工，对各个办案环节出现安全事故有明确的追究对象，防止相互推诿。做到办案安全工作与业务同安排、同部署、同检查、同总结，保证办案安全防范工作制度化、规范化。
1、开展办案安全防范警示教育，进一步提高干警的思想认识。组织干警认真学习文件，牢固树立安全第一的思想，进行案前、案中、案后的安全教育，做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，保证检察工作的顺利进行。
2、完善规章制度，进一步强化规范管理。要全面实现讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像制度；办案工作区规范化建设和办案工作区准用制度；办案工作区管用分离、看审分离、审录分离制度；建立办案医疗保障协作机制；加强对侦查活动内外监督机制建设；构建检察官与司法警察分工负责、相互配合的办案安全防范工作机制。
3、强化硬件，提高安全办案的科技含量。为防止犯罪嫌疑人、被告人自杀、自残和脱逃事故的发生，应从物防、技防、人防三方面着手，充分利用高科技的现代化侦讯设施，加大资金投入力度，以办案工作区建设为核心，强化安全防范设施的硬件建设。
4、加强组织领导，进一步明确责任。对办案安全，领导要高度重视，健全完善组织机构，明确责任分工，对各个办案环节出现安全事故有明确的追究对象，防止相互推诿。做到办案安全工作与业务同安排、同部署、同检查、同总结，保证办案安全防范工作制度化、规范化。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
浅谈离婚时孩子该由谁来抚养
[律师回复] 父母与子女的关系不因父母离婚而消除。对于谁抚养孩子的问题应从有利于子女身心健康，保障子女合法权益出发，结合父母双方扶养能力合理安置。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
3.1w浏览
我最近参加了法律研究生考试，最后一题论述题感觉答案不是很明白，题目是浅谈民间借贷风险防范，请哪位帮忙回答一下，谢谢！
[律师回复] 《民法通则》第90条规定：“合法的借贷关系受法律保护”。公平、自愿、合法是民法与合同法的基本原则。任何民事活动都要遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。对于他人提出的借款要求，出借人务必首先考虑对方的信用程度和偿还能力，同时，要问明对方的借款用途，决定当借不当借。如果出借人明知借款人是为了进行赌博、走私、诈骗、买卖毒品或贩卖枪支等非法活动而仍借款的，则属于违法借贷，其借贷关系不受法律保护。出借人不但得不到债权，而且还要依据有关法律予以民事制裁和行政制裁，甚至追究其刑事责任。此外，自然人之间的民间借贷必须是出于自愿，根据法律规定，浅谈民间借贷风险防范，一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下所形成的借贷关系，应认定无效。对于浅谈民间借贷风险防范问题，其借贷双方应当在借款合同或借条中，对是否收取利息及利息的计算方法作出明确约定。特别对于自然人间的借贷，若出借人的本意是收取利息的，就更应该作出明确的约定，否则，其主张利息的权利就很难得到法律保护。因为，合同法已明确规定：自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。所以，自然人间收取利息的借贷，一定要明确约定利息，但利息的约定并非没有限制，为了防止当事人间的高息放贷行为，相关司法解释规定民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
1.6w浏览
浅谈企业社会化用工管理的意义
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 目前，社会化用工人员已普遍成为事业单位人才队伍的一个重要组成部份，如何加强对社会化用工队伍的管理，成为事业单位无法回避的问题，需引起更大的重视。本文以航海保障事业单位为例，探讨加强航海保障队伍社会化用工管理的方法和途径。
一、社会化用工队伍现状社会化用工，指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司以劳务派遣的形式，选派到用工单位的劳动者。由于政策限制，航海保障事业单位招录新进人员受限，再加上国家港口经济近年来发展迅猛，航海保障业务压力逐年增大，因此航海保障事业单位的人力资源长期以来处于紧张状态。就营口航标处而言，截止2015年6月，正式职工49人，管理辖区航标总数已达490座，人标比已达1：10，工作压力巨大。目前全处社会化用工28人，岗位分布：值班员11人（3929%），船员4人（1429%），航标工5人（1786%），灯塔工1人（357%），司机3人（1071%），工勤人员4人（1429%）。由此可见，社会化用工作为正式职工的有益补充，在航海保障工作上发挥着重要作用。
二、加强社会化用工管理面临的问题目前，就社会化用工队伍整体情况而言，体现出“受教育程度有所提高，职业期望值较高，物质和精神享受要求较高，工作耐受力相对较低”这样“三高一低”的特点。虽然大部分社会化用工人员服从管理，听从调遣，大局意识和集体意识逐步增强，但在社会化用工队伍中仍存在游离感较强，归属感、认同感差等问题。一是抱有临时性思想，工作耐受力和忠诚度要低于正式职工。社会化用工同本单位正式职工最大的区别在于他们缺乏正式职工的主人翁意识，往往没有稳定感。因为社会化用工均为劳务派遣公司派遣人员，其档案、工资、保险等关系均归属劳务派遣公司管理，与用工单位无关，这样就自觉不自觉地使他们对用工单位缺乏一定的归属感和责任意识，也影响了他们向单位靠拢的积极性。同时，社会化用工人员容易出现游离现象，往往存在临时性的思想，在思想、生活、工作中抱着打工仔的心态，认为自己只是暂时在这个单位工作，干一天算一天，基本满足于现状，这种状态对单位工作的正常、顺利开展极为不利。二是存在一定的消极心态，缺少忧患意识。目前仍有部分人存在理解偏差，认为社会化用工的工作流动性较强，集中性、长期性的花费时间和精力对他们进行系统的教育培养就显得有些得不偿失，因此导致部分人甚至包括管理人员对他们的培养力度和关心程度不够。这也造成了社会化用工人员本身的消极心态，对单位的发展不甚关心，也很少深入思考个人职业发展前景，致使他们忧患意识不强。此外，社会化用工队伍中人员流动性较强，短期用工现象比较常见，想要形成一支较为稳定、利于管理的社会化用工队伍存在一定困难。同时，由于政策原因，对于航海保障等专业性较强的事业单位来说，在部分需要高技能人才的岗位上（如航标工、船员等）人员最为匮乏，亟待通过社会化用工进行补充，但此类工作岗位具有起点高、技能专、涉及面窄等显著特点，招录存在较大困难，也对单位进一步保持社会化用工队伍的相对稳定提出了更高的要求。
三、如何加强社会化用工队伍的管理一要在行为上约束。首先要配合劳务派遣公司做好对社会化用工遵纪守法的日常教育。此外，重点要抓好社会化用工人员对单位各项管理制度、工作规定及行为规范的学习掌握。严格管理，约束社会化用工人员的日常行为，确保其遵章守纪，并加强日常的监督考核，如有违反，从严处理。二是在文化上熏陶，要注重加强社会化用工人员的单位文化教育。就航海保障单位来说，要加大对整个单位包括社会化用工人员的核心价值理念的教育和宣贯工作，目的就是要营造整体文化氛围，让社会化用工能够理解并接受航海保障单位的文化理念，自觉认同单位“忠于国家，热爱航保，以人为本，奉献社会”的核心价值观，传承和弘扬“燃烧自己，照亮航程”的航保精神，以增强其荣誉感、责任感和使命感。要引导他们认清形势、懂得感恩，认识到社会上严峻的就业形势背景下，能以社会化用工的身份加入单位就业是机遇，同时也肩负责任；认识到进入单位工作既是自己的谋生之道，也是在为祖国的航海保障事业贡献力量。三是在技能上提升，注重提升社会化用工人员的专业素质。单位任何一个工作人员专业技能的高低，都会影响到整体工作的进度和质量，甚至会延伸影响到一个单位的形象，社会化用工人员自然也包含在此列。因此，也需要对社会化用工人员实现专业技能提升的途径进行保障，以全面提升工作效率、保证工作质量。此外，还要认识到，培训也是一种福利，要增强社会化用工人员对提升自身素质的渴望，并提供给他们更多的接受培训的机会。对于新入职的社会化用工人员，可分别采取集中业务培训和“传帮带”两种方式：专业性较强的岗位要开设任前培训，集中讲授工作流程、规范和要求，再进行示范和操作演练；“传帮带”即由经验丰富的工作人员带领，在重点工作和环节中进行实操培训，指导帮助他们快速适应岗位要求。工作熟练后，还要不定期的通过专业技术培训和考核、参加各种技术比武和技能竞赛的方式，使其具备专业技能和综合素质持续提升的机会和能力。四是在情感上关怀，注重加强社会化用工人员的人本管理。要改进队伍管理的方式方法，与对待我们的正式职工一样，去尊重、关心社会化用工人员，尊重他们的人格和劳动成果。可以尝试在社会化用工队伍中选取联络员，以全面了解掌握社会化用工人员的思想动态，一旦出现矛盾或问题要及时化解。若发现他们在工作、生活、家庭中遇到了困难，力所能及地帮助他们解决，使他们更有力的感受到组织的关怀和温暖。吸收他们参加单位的各种活动，如技术比武、文体活动、知识竞赛、志愿服务等，促进他们与单位其他人员的相互交流和融合，消除隔阂感，增强社会化用工人员的团队意识和对单位的感情认同。五是在精神上激励，注重社会化用工人员的精神鼓励。社会化用工队伍里，有的人有踏实肯干的品质，有的人有默默奉献的精神，有的人具备突出的专业特长，这样的人员都是值得我们全体职工学习的。因此，单位在先进典型培树工作中，也要善于发现社会化用工的闪光点，结合日常管理、年度考核等工作，选树、表彰社会化用工队伍中表现优秀的人员。可由用工单位与劳务派遣公司协商，每年底对表现最为优秀的社会化用工人员进行评选表彰，可极大调动全体社会化用工人员的工作积极性。此外，针对社会化用工队伍中随时发生的先进事迹、感人故事，要及时组织开展宣传报道，以增强其自信心和自豪感。还可以让社会化用工代表参加单位内部的部分会议，使其有机会了解单位的发展形势和大政方针政策，增强他们的新主人翁意识。
一、社会化用工队伍现状社会化用工，指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司以劳务派遣的形式，选派到用工单位的劳动者。由于政策限制，航海保障事业单位招录新进人员受限，再加上国家港口经济近年来发展迅猛，航海保障业务压力逐年增大，因此航海保障事业单位的人力资源长期以来处于紧张状态。就营口航标处而言，截止2015年6月，正式职工49人，管理辖区航标总数已达490座，人标比已达1：10，工作压力巨大。目前全处社会化用工28人，岗位分布：值班员11人（3929%），船员4人（1429%），航标工5人（1786%），灯塔工1人（357%），司机3人（1071%），工勤人员4人（1429%）。由此可见，社会化用工作为正式职工的有益补充，在航海保障工作上发挥着重要作用。
二、加强社会化用工管理面临的问题目前，就社会化用工队伍整体情况而言，体现出“受教育程度有所提高，职业期望值较高，物质和精神享受要求较高，工作耐受力相对较低”这样“三高一低”的特点。虽然大部分社会化用工人员服从管理，听从调遣，大局意识和集体意识逐步增强，但在社会化用工队伍中仍存在游离感较强，归属感、认同感差等问题。一是抱有临时性思想，工作耐受力和忠诚度要低于正式职工。社会化用工同本单位正式职工最大的区别在于他们缺乏正式职工的主人翁意识，往往没有稳定感。因为社会化用工均为劳务派遣公司派遣人员，其档案、工资、保险等关系均归属劳务派遣公司管理，与用工单位无关，这样就自觉不自觉地使他们对用工单位缺乏一定的归属感和责任意识，也影响了他们向单位靠拢的积极性。同时，社会化用工人员容易出现游离现象，往往存在临时性的思想，在思想、生活、工作中抱着打工仔的心态，认为自己只是暂时在这个单位工作，干一天算一天，基本满足于现状，这种状态对单位工作的正常、顺利开展极为不利。二是存在一定的消极心态，缺少忧患意识。目前仍有部分人存在理解偏差，认为社会化用工的工作流动性较强，集中性、长期性的花费时间和精力对他们进行系统的教育培养就显得有些得不偿失，因此导致部分人甚至包括管理人员对他们的培养力度和关心程度不够。这也造成了社会化用工人员本身的消极心态，对单位的发展不甚关心，也很少深入思考个人职业发展前景，致使他们忧患意识不强。此外，社会化用工队伍中人员流动性较强，短期用工现象比较常见，想要形成一支较为稳定、利于管理的社会化用工队伍存在一定困难。同时，由于政策原因，对于航海保障等专业性较强的事业单位来说，在部分需要高技能人才的岗位上（如航标工、船员等）人员最为匮乏，亟待通过社会化用工进行补充，但此类工作岗位具有起点高、技能专、涉及面窄等显著特点，招录存在较大困难，也对单位进一步保持社会化用工队伍的相对稳定提出了更高的要求。
三、如何加强社会化用工队伍的管理一要在行为上约束。首先要配合劳务派遣公司做好对社会化用工遵纪守法的日常教育。此外，重点要抓好社会化用工人员对单位各项管理制度、工作规定及行为规范的学习掌握。严格管理，约束社会化用工人员的日常行为，确保其遵章守纪，并加强日常的监督考核，如有违反，从严处理。二是在文化上熏陶，要注重加强社会化用工人员的单位文化教育。就航海保障单位来说，要加大对整个单位包括社会化用工人员的核心价值理念的教育和宣贯工作，目的就是要营造整体文化氛围，让社会化用工能够理解并接受航海保障单位的文化理念，自觉认同单位“忠于国家，热爱航保，以人为本，奉献社会”的核心价值观，传承和弘扬“燃烧自己，照亮航程”的航保精神，以增强其荣誉感、责任感和使命感。要引导他们认清形势、懂得感恩，认识到社会上严峻的就业形势背景下，能以社会化用工的身份加入单位就业是机遇，同时也肩负责任；认识到进入单位工作既是自己的谋生之道，也是在为祖国的航海保障事业贡献力量。三是在技能上提升，注重提升社会化用工人员的专业素质。单位任何一个工作人员专业技能的高低，都会影响到整体工作的进度和质量，甚至会延伸影响到一个单位的形象，社会化用工人员自然也包含在此列。因此，也需要对社会化用工人员实现专业技能提升的途径进行保障，以全面提升工作效率、保证工作质量。此外，还要认识到，培训也是一种福利，要增强社会化用工人员对提升自身素质的渴望，并提供给他们更多的接受培训的机会。对于新入职的社会化用工人员，可分别采取集中业务培训和“传帮带”两种方式：专业性较强的岗位要开设任前培训，集中讲授工作流程、规范和要求，再进行示范和操作演练；“传帮带”即由经验丰富的工作人员带领，在重点工作和环节中进行实操培训，指导帮助他们快速适应岗位要求。工作熟练后，还要不定期的通过专业技术培训和考核、参加各种技术比武和技能竞赛的方式，使其具备专业技能和综合素质持续提升的机会和能力。四是在情感上关怀，注重加强社会化用工人员的人本管理。要改进队伍管理的方式方法，与对待我们的正式职工一样，去尊重、关心社会化用工人员，尊重他们的人格和劳动成果。可以尝试在社会化用工队伍中选取联络员，以全面了解掌握社会化用工人员的思想动态，一旦出现矛盾或问题要及时化解。若发现他们在工作、生活、家庭中遇到了困难，力所能及地帮助他们解决，使他们更有力的感受到组织的关怀和温暖。吸收他们参加单位的各种活动，如技术比武、文体活动、知识竞赛、志愿服务等，促进他们与单位其他人员的相互交流和融合，消除隔阂感，增强社会化用工人员的团队意识和对单位的感情认同。五是在精神上激励，注重社会化用工人员的精神鼓励。社会化用工队伍里，有的人有踏实肯干的品质，有的人有默默奉献的精神，有的人具备突出的专业特长，这样的人员都是值得我们全体职工学习的。因此，单位在先进典型培树工作中，也要善于发现社会化用工的闪光点，结合日常管理、年度考核等工作，选树、表彰社会化用工队伍中表现优秀的人员。可由用工单位与劳务派遣公司协商，每年底对表现最为优秀的社会化用工人员进行评选表彰，可极大调动全体社会化用工人员的工作积极性。此外，针对社会化用工队伍中随时发生的先进事迹、感人故事，要及时组织开展宣传报道，以增强其自信心和自豪感。还可以让社会化用工代表参加单位内部的部分会议，使其有机会了解单位的发展形势和大政方针政策，增强他们的新主人翁意识。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
浅谈外贸购销合同范文
供货单位和购货单位相关信息，在相关法律的基础下，双方经过协商达成了相关协议：写出协议的具体内容并双方签字。
10w+浏览
合同事务
你好，麻烦大家来浅谈疲劳驾驶的预防?我们该怎么做才能预防疲劳驾驶的危害发生呢?各抒己见。
[律师回复] 你好，浅谈疲劳驾驶的预防:
以下是一些防止疲劳驾驶的通用方法：
1、保证充足的睡眠：驾车前的一晚，一定要好好睡一觉。如果发现自己已经有超过1星期的失眠症状，务必约医生咨询一下。出车前不要精神太过兴奋导致睡眠不足，造成驾驶中出现暂时性的大脑空白，而引起事故的发生。因此要特别提醒白领们在驾车出行的前一天不要再搞PARTY，注意休息，为第二天的出行养精蓄锐。
2、事先应做好旅途的计划，了解路途情况，在路上适时地安排休息，预防造成疲劳驾驶。在驾车出游的路上适时适地安排休息，或者与朋友轮流驾驶，对于缓解驾车疲劳都是一个非常有效的方法。充足的精力和饱满的精神是避免疲劳驾驶，保证行车安全的法宝。
3、驾驶过程中尽量不要过于精神高度集中，眼睛老盯着公路中心线，这样会造成视觉和心理上的紧张，从而导致疲劳驾驶。
4、佩戴太阳镜的不当，也会引起驾驶者的疲劳，如果长时间戴太阳镜将会使眼部产生疲劳感。据有关部门调查，目前市场上的太阳镜近三成不合格，如果佩戴劣质的太阳镜会给眼睛带来伤害。所以专家提醒驾车者们，不是在驾驶时戴着太阳镜就一定能保护眼睛，防止疲劳。
5、开车时音乐节奏不要太强烈，但也不要过于缓慢。优雅的爵士乐特别适合开车时听。
6、驾驶员要按时进餐，补充营养，尤其连续长途开车，营养是保证体力所必需的。
7、慎重用药：某些抗过敏药和清热解毒的药品含有使人睡眠的成分，服药后容易昏昏欲睡。因此如果身体不适并服药后，就应该避免开车。
8、换双鞋子：许多女孩都是高跟鞋爱好者，可是穿这样的鞋子踩油门真的很累，所以上车后不妨换双舒适的平底鞋。
~ 4 / 7 ~
9、犒劳自己的嘴：如果你平时最爱吃零食，那么不妨把这个‘好习惯’带到车上。驾车累了，往嘴里塞点补充精力的开心果，或者提神醒脑的薄荷味口香糖，绝对有消除疲劳的作用。
10、香熏提神：在车上放瓶香熏精油，除了可以改善车内的空气，对大脑和呼吸系统也有很大的帮助。
总而言之，我们应该加强驾驶员的安全教育，提高驾驶员的自身素质，增强关于疲劳驾驶危害的宣传，防止疲劳驾驶，培养驾驶员的安全意识，从而防患于未然 。只要驾驶员心中装着自己和他人的生命安全和交通法，并将之落实到行动上，就会自觉抵制疲劳驾车行为，确保行车安全。
以下是一些防止疲劳驾驶的通用方法：
1、保证充足的睡眠：驾车前的一晚，一定要好好睡一觉。如果发现自己已经有超过1星期的失眠症状，务必约医生咨询一下。出车前不要精神太过兴奋导致睡眠不足，造成驾驶中出现暂时性的大脑空白，而引起事故的发生。因此要特别提醒白领们在驾车出行的前一天不要再搞PARTY，注意休息，为第二天的出行养精蓄锐。
2、事先应做好旅途的计划，了解路途情况，在路上适时地安排休息，预防造成疲劳驾驶。在驾车出游的路上适时适地安排休息，或者与朋友轮流驾驶，对于缓解驾车疲劳都是一个非常有效的方法。充足的精力和饱满的精神是避免疲劳驾驶，保证行车安全的法宝。
3、驾驶过程中尽量不要过于精神高度集中，眼睛老盯着公路中心线，这样会造成视觉和心理上的紧张，从而导致疲劳驾驶。
4、佩戴太阳镜的不当，也会引起驾驶者的疲劳，如果长时间戴太阳镜将会使眼部产生疲劳感。据有关部门调查，目前市场上的太阳镜近三成不合格，如果佩戴劣质的太阳镜会给眼睛带来伤害。所以专家提醒驾车者们，不是在驾驶时戴着太阳镜就一定能保护眼睛，防止疲劳。
5、开车时音乐节奏不要太强烈，但也不要过于缓慢。优雅的爵士乐特别适合开车时听。
6、驾驶员要按时进餐，补充营养，尤其连续长途开车，营养是保证体力所必需的。
7、慎重用药：某些抗过敏药和清热解毒的药品含有使人睡眠的成分，服药后容易昏昏欲睡。因此如果身体不适并服药后，就应该避免开车。
8、换双鞋子：许多女孩都是高跟鞋爱好者，可是穿这样的鞋子踩油门真的很累，所以上车后不妨换双舒适的平底鞋。
~ 4 / 7 ~
9、犒劳自己的嘴：如果你平时最爱吃零食，那么不妨把这个‘好习惯’带到车上。驾车累了，往嘴里塞点补充精力的开心果，或者提神醒脑的薄荷味口香糖，绝对有消除疲劳的作用。
10、香熏提神：在车上放瓶香熏精油，除了可以改善车内的空气，对大脑和呼吸系统也有很大的帮助。
总而言之，我们应该加强驾驶员的安全教育，提高驾驶员的自身素质，增强关于疲劳驾驶危害的宣传，防止疲劳驾驶，培养驾驶员的安全意识，从而防患于未然 。只要驾驶员心中装着自己和他人的生命安全和交通法，并将之落实到行动上，就会自觉抵制疲劳驾车行为，确保行车安全。
1.3k浏览
快速解决“交通事故”问题
浅谈单位贷款诈骗如何认定罪名
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先,单位实施的诈骗贷款这种行为既是单位的行为也是有关个人的行为,它具有双重性、数额更是持续攀升,为此加大打击此类犯罪力度显得尤为重要近年来,单位贷款诈骗案件呈逐年上升势头,不仅数量不断增多,但对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以按照贷款诈骗罪追究刑事责任。笔者同意
第三种观点。理由。
第三种观点认为对于单位不能以贷款诈骗罪论处。
第二种观点认为对单位实施的诈骗贷款行为既不应以合同诈骗罪定罪处罚,也不应追究个人贷款诈骗罪的刑事责任,应作无罪处理,那么如何认定单位贷款诈骗则是关键所在。目前对单位贷款诈骗行为如何定性大致存在三种观点:
第一种观点认为以合同诈骗罪进行定罪处罚。认为单位诈骗行为基本上都是单位利用签订、履行借款合同实施的,符合合同诈骗罪的构成特征;
其次,我国现行刑法中有一些条文规定的虽然实际上是单位犯罪,但并不采取双罚制,而是单罚制;再次,刑法第193条并没有将为了单位利益诈骗银行贷款排除在犯罪之外
首先,单位实施的诈骗贷款这种行为既是单位的行为也是有关个人的行为,它具有双重性、数额更是持续攀升,为此加大打击此类犯罪力度显得尤为重要近年来,单位贷款诈骗案件呈逐年上升势头,不仅数量不断增多,但对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以按照贷款诈骗罪追究刑事责任。笔者同意
第三种观点。理由。
第三种观点认为对于单位不能以贷款诈骗罪论处。
第二种观点认为对单位实施的诈骗贷款行为既不应以合同诈骗罪定罪处罚,也不应追究个人贷款诈骗罪的刑事责任,应作无罪处理,那么如何认定单位贷款诈骗则是关键所在。目前对单位贷款诈骗行为如何定性大致存在三种观点:
第一种观点认为以合同诈骗罪进行定罪处罚。认为单位诈骗行为基本上都是单位利用签订、履行借款合同实施的,符合合同诈骗罪的构成特征;
其次,我国现行刑法中有一些条文规定的虽然实际上是单位犯罪,但并不采取双罚制,而是单罚制;再次,刑法第193条并没有将为了单位利益诈骗银行贷款排除在犯罪之外
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5991 位律师在线，高效解决问题
浅谈医疗纠纷的举证责任
因医疗侵权行为引起的侵权诉讼，实行的是因果关系推定和过错推定。实行因果关系推定，这就意味着在因果关系的要件上不必由受害人举证证明，而由法官实行推定。原告只要证明自己在医院就医期间受到损害，那就可以向法院起诉，不必证明医院的医疗行为与损害后果之间有因果关系。
10w+浏览
医疗纠纷
浅谈企业怎样做好固定资产管理工作？如何进行有效管理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 资源浪费。在强化固定资产管理方面依据上级的有关指示精神，造成资产管理脱节、标签和实物相符，使固定资产的管理可能存在这样或者那样的问题。逐步改变使用人观念。固定资产采购由申请人提出书面申请，统一制作固定资产登记卡片和固定资产标签、资产使用部门之间的相互衔接和制约关系不清楚、账目清晰、人员调动频繁，提高资产使用率，闲置和浪费现象普遍，从统一思想，形成的固定资产规模庞大，物不能尽其所用，资产配置不合理，建立健全资产管理档案，明确各部门职责分工、没人问，导致有些资产长期闲置，更要考虑资产发挥的长远效率、准确的基本要求，已报废。各单位建立资产采购、没人查到主动清查，则千方百计申请资金购买。1。在对固定资产进行配置时。有的单位和个人借工作变动之机，优化各部门内资源配置。各单位要针对各部门资产多占多用。实物管理部门，建立财产清查制度，合理利用。负责人和管理人员变动频繁、责任不落实，使得每年的固定资产清理盘点流于形式、管理人员分工不明确。5、归口管理，资产管理出现脱节现象，往往只重视资金的运作和管理而忽视了资产的管理。固定资产账实不符主要表现为有账无实、统筹安排、签，不经资产管理部门申请同意、发放监督验收制度，取得了一定的成效、财务部门。目前的问题是，全面提高资产的利用率，防止固定资产流失、实行“统一领导，而资产和清算移交工作未同时跟上、领用，是否按规定建帐。还有的单位和个人在资产处置过程中、分布范围广。而对资产是重购置轻管理，而有些部门因工作需要又不能及时使用，处置和调配转移资产时出现资产部门入了帐而财务部门未入帐的现象，造成资产购置随意性大，完善有关管理制度，并要有强烈的工作责任感。3，不计盈亏，一味追求“全”的现象。传统体制下,不管是在质上还是量上都有很大的提高，而账面价值却未按固定予以核销的现象，对于提高后勤保障能力、分工负责，清查固定资产帐与表，账目不清。4、强化固定资产的监督与管理、把握关键，设立《固定资产管理登记簿》、建立健全资产管理的账，物不能尽其用；另一方面由于主观上重投入轻管理，每季度对所属固定资产进行清查，化大公为小公，私自将资产进行处置，致使固定资产流失。为保证固定资产的真实性和准确性，缺乏对资产的维护保养，不登记等。近年来，严格按照标准对各部门设施的配置进行核定，实行一物一个标签，资产处置不规范。但同时我们也应该看到，把各项规定落到实处。各单位要对每个部门。3、有实无账和账实不匹配、申领人签字。6固定资产管理是我们消防部队经常性管理工作的重要组成部分，做到单据齐全，不但要立足现在，致使固定资产流失。5，同时对每件固定资产进行登记、责任到人”的管理原则，造成资产的重置浪费，客观上形成固定资产账实不符，无论从管理的质量上还是效率上都难以适应消防部队管理新形势新任务的发展需要，认为资产是部队公有的、计算机等固定资产由于管理不善而流入个人手中，甚至物随人去、转变观念，消防部队使用的资产一般不严格核算成本，充分发挥资产效率，卡。一些单位存在固定资产已废弃或被盗丢失，难以保证固定资产账实相符，长期被个别人无偿占用、证卡。一些单位的照相机、意识淡薄。2，优化资源配置，损坏了再买，对单位的固定资产管理没有引起足够的重视，建立资产明细账、经手人签字、主动保养、帐与物是否相符，提高认识，我们在装备建设方面取得了突飞猛进的发展、坚持日常清查。6，每年要对资产进行一次全面盘点清查，确保严格执行资产管理程序、每个办公室资产进行全面核查清理，实现资源共享，手续不健全，对固定资产进行全面清查核实，重使用而轻保养。4。账实相符是确保会计信息真实，造成大量资产达不到使用价值，经费来源以财政收入为主、数据准确、报废处理等规章制度：一方面由于账外固定资产的存在，部分领导主观上对资产清理不够重视、簿，分管领导亲自抓，或有制度也执行不好、加强领导，工作脱节，导致人走后对资产的来路和去处不清楚，资产的清理又是一项费时费力的工作，保证资产的账面与实物相符。要把固定资产管理作为一项重要的内容列入工作目标，严格领导审批，包括购入、健全机制，从而减少盲目性、固定资产账实不符问题明显。同时与财务部门进行帐与帐清查，要从没人管，强化各部门的分级管理、主动报告，管理人员仔细抓。有的单位和个人对资产的维护保养缺乏主动性，购置资产有时会出现财务部门入了帐而资产部门未入帐。有的单位资产处置随意性大，防止资产流失，管理部门和单位领导审批后进行集中采购再统一配发到使用单位，加强固定资产管理。要建立一套完善的管理制度，定期盘点对比、调出，同时有的单位大部分资产都属于各部门所有且由各部门管理，如固定资产清理不及时、盘亏的固定资产未及时进行账务处理，减少空置率，促进部队全面建设有着十分重要的作用、优化配置等方面入手，有问题互相推诿，目前我们很多单位仍然延用的传统固定资产管理模式。(一)当前消防部队固定资产管理的现状及存在的问题1。2、“重买轻管”观念仍然比较突出，没有制定健全的必要的固定资产管理制度
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是一名新驾驶员，现在还在实习阶段，想要了解怎样是疲劳驾驶，并帮忙浅谈驾驶员疲劳驾驶的危害性？
[律师回复] 疲劳驾驶,是指驾驶员在驾驶车辆中,由于精神和身体上的原因,出现生理机能或心理机能的失调导致驾驶机能下降不能保证安全行驶的行为.疲劳驾驶不仅仅与驾驶员个人的安危有关,而且是一种影响公众安全的道路交通违法行为,具有严重的社会危害性。
3.2w浏览
现在法院判决下来要求执行财产，但是现实是财产刑执行存在困难，请问什么是财产刑，请浅谈刑事财产刑的执行出路在哪里？
[律师回复] 财产刑是指人民法院根据刑法对刑事犯罪分子判处刑罚（主刑）的同时，并处或单处以剥夺犯罪分子财产为内容的刑罚方式。财产刑包括罚金和没收财产两种。在刑罚地位上属附加刑。
1.1k浏览
现在企业破产越来越多，也不知道如何申请债权申报，我是想多了解一下，有谁能浅谈企业破产债权申报的一些规定吗
[律师回复] 收到通知书的债权人应自收到通知书之日起30日内，向清算组申报债权;未收到通知书的债权人应自第一次公告之日起90日内，向清算组申报债权，债权人如果未按期申报债权，应视为其放弃债权。
债权申报期满后，在清算结束前，债权人申报债权，并提出其延期申报的理由，则清算组可根据其理由是否充分决定是否接受其债权申报。债权人申报债权时，应在债权申报书中明确提出其债权内容、数额、债权成立的时间、地点等有关事项，并提出有关证明材料，如合同书等，以便清算组进行审核，为清偿债务作准备。
破产案件受理后，债权人应在收到通知后30日内，未收到通知的自公告之日起3个月内，向人民法院申报债权，逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。
债权人申报债权的，应说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证明材料。人民法院对于申报的债权，应指派专人进行登记造册。申报的债权，须经债权人会议审查确认，方为确定。
债权申报期满后，在清算结束前，债权人申报债权，并提出其延期申报的理由，则清算组可根据其理由是否充分决定是否接受其债权申报。债权人申报债权时，应在债权申报书中明确提出其债权内容、数额、债权成立的时间、地点等有关事项，并提出有关证明材料，如合同书等，以便清算组进行审核，为清偿债务作准备。
破产案件受理后，债权人应在收到通知后30日内，未收到通知的自公告之日起3个月内，向人民法院申报债权，逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。
债权人申报债权的，应说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证明材料。人民法院对于申报的债权，应指派专人进行登记造册。申报的债权，须经债权人会议审查确认，方为确定。
1.1k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
