试用期工资赔偿金要怎样去计算

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。有些公司为了节省成本，可能会在试用期工资上做手脚，给的工资低于法定标准。劳动者辛苦工作，却没能拿到应得的报酬，这肯定让人心里不痛快。那要是遇到这种情况，试用期工资赔偿金该怎么算呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确试用期工资标准

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而公司只给小张1500元，这就明显不符合规定了。

二、判断是否存在工资违法行为

要计算赔偿金，得先确定公司支付的试用期工资是不是低于法定标准。劳动者得留个心眼，看看自己的工资条，和法律规定的标准对比一下。如果发现工资低于标准，那就可能存在违法行为。就像前面说的小张，如果公司给他的试用期工资只有3000元，就低于了劳动合同约定工资的百分之八十，这就属于违法行为。

三、计算赔偿金的具体方式

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以要求用人单位补足差额，并支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小张为例，他试用期工资少发了4000-3000=1000元，那他可以要求公司补足这1000元，还能要求公司支付500-1000元的赔偿金。具体的赔偿比例，要根据实际情况和劳动部门的判定来确定。

四、收集证据维护权益

劳动者要维护自己的权益，得收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明约定的工资标准；工资条，能显示实际发放的工资数额；考勤记录，能证明自己的工作时间。有了这些证据，在和公司协商或者申请劳动仲裁时就更有底气。像小张，他把劳动合同、工资条都保存好，在和公司沟通时就能清楚地说明自己的权益受到了侵害。

五、维权途径及操作要点

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求提供证据、参加庭审。

遇到试用期工资低于法定标准的情况，劳动者不用害怕，要勇敢地维护自己的权益。不过，在维权之后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如会不会在工作上刁难，或者会不会影响后续的职业发展等。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。