每周加班超40小时是否可告公司

一、每周加班超40小时是否可告公司

每周加班超40小时，劳动者可告公司。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

公司让劳动者每周加班超40小时，严重违反法律规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款；也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付加班费，安排合理工作时长。

二、加班超时未补偿，告公司能获赔偿吗

加班超时未补偿，告公司一般能获赔偿。根据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，每日一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。若超时加班且未依法支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》等维权。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付加班费；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

三、加班超时无补偿，申请仲裁能胜诉获赔吗？

加班超时无补偿，申请仲裁有可能胜诉获赔。根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。同时，加班时长一般每日不得超1小时，特殊原因在保障劳动者身体健康下每日不得超3小时，每月不得超36小时。

你需提供能证明加班事实存在的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。只要证据充分，能证明加班时间、用人单位未支付加班费，仲裁委通常会支持你的诉求，裁决用人单位支付加班费。

当探讨每周加班超40小时是否可告公司时，除了能否告公司这个问题，还会衍生出其他相关疑问。比如若成功告赢公司，劳动者能获得怎样的赔偿，一般会涉及加班工资的支付，可能是按照平时工资的一定倍数进行补偿。另外，告公司的具体流程是怎样的，需要准备哪些材料，比如劳动合同、加班记录等。如果你在每周加班超40小时的情况中存在能否告公司、赔偿标准以及维权流程等方面的困惑，别让疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。