连续签三次合同就是无固定合同吗

在找工作或者换工作的过程中，劳动合同的签订是重中之重，它关乎着劳动者的切身利益。很多人都知道签合同有固定期限和无固定期限之分，可具体啥情况该签哪种合同，不少人就犯迷糊了。其中有个说法传得挺广，就是连续签三次合同就成无固定合同了，这话到底对不对呢？接下就来给大家好好唠唠这个问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这可不是说这个合同就没有结束的可能了，如果出现法定的解除情形，或者双方协商一致，合同同样可以解除。举个例子，员工严重违反公司规章制度，那公司也是可以依法解除和员工的无固定期限劳动合同的。

二、连续签三次合同成无固定合同的条件

并不是只要连着签三次合同就一定能成为无固定合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。比如小李在一家公司工作，连续签了两次固定期限合同，并且工作表现良好，没有出现法律规定的那些用人单位可以解除合同的情况，当第三次续签合同的时候，正常来说就应该签无固定期限劳动合同了，但要是小李自己主动提出还是签固定期限合同，那也是可以的。

三、续签合同的操作要点

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，在合同到期前，应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并以书面形式为宜，同时保留好相关证据，比如通过快递方式发送，在快递单据上注明文件内容是签订无固定期限劳动合同的申请。用人单位在收到劳动者的申请后，应当作出回应。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而与劳动者签订了固定期限劳动合同，劳动者可以收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，通过申请劳动仲裁维护自己的权益。

四、未签订无固定期限合同的赔偿情况

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，继续和他签了固定期限合同，从应当签订无固定期限合同那个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。不过在主张权益的时候，劳动者要注意收集好相关证据，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位拒绝签订的事实。

签订无固定期限劳动合同后，也可能面临一些后续问题，比如无固定期限合同的解除条件是什么，用人单位违法解除的赔偿标准是怎样的，合同履行过程中薪资待遇调整该如何协商等等。这些问题要是处理不好，很容易产生劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你分析问题，理清后续处理流程。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。