工伤用人单位需要承担的费用有哪些

大家都知道，工作中要是受了工伤，劳动者的权益得保障，但很多人不清楚用人单位在其中要承担哪些费用。咱就设想一下，小张在工厂工作时不小心受伤了，被认定为工伤，那他所在的单位得为他承担哪些开销呢？这不仅关系到小张能不能顺利康复，也涉及用人单位在工伤事件中的责任问题。下面就来详细说说工伤用人单位需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工伤期间，原本每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就得每月给他发5000元。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。比如小王工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，小王请了护工，每月花费3000元，那这笔费用单位就得承担。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小赵被鉴定为五级伤残，他每月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那单位每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如某地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，小钱是五级伤残，每月工资4000元，那么单位就得支付他4000×30=120000元的一次性伤残就业补助金。

工伤认定和费用赔偿的过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不承认工伤，或者对费用的计算有争议。这时候该怎么维权，怎样收集证据，又该遵循什么样的法律程序呢？这些问题要是处理不好，很可能让劳动者的权益得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。