第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

在职场上，劳动合同可是打工人的“保护伞”，关乎着咱们的切身利益。不少人兢兢业业工作，在第二次劳动合同到期后，就面临着第三次签订劳动合同的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，第三次签订劳动合同是不是就一定要签无固定期限合同呢？这不仅关系到工作的稳定性，还和未来的职业发展息息相关。要是签错了，可能会给自己带来不必要的麻烦，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，可不是说合同就没有结束的时候，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。比如，小李和公司签了无固定期限劳动合同，只要双方都按照合同履行各自的义务，这份合同就会一直持续下去。但要是出现了法定的解除情形，像小李严重违反公司规章制度，或者公司经营困难需要裁员等，合同也是可以解除的。

二、第三次签订合同签无固定期限的条件

按照法律规定，第三次签订劳动合同时，满足一定条件就应当签订无固定期限劳动合同。条件主要有两个：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司连续工作了12年，期间签订了两次固定期限劳动合同，当第三次签订劳动合同时，公司就应当和小张签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位拒绝签订无固定期限合同的应对办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、签订无固定期限合同的利弊

签订无固定期限劳动合同有好处也有坏处。好处就是工作稳定性大大提高，劳动者不用担心合同到期后被无故辞退。比如小赵签订了无固定期限劳动合同，就算公司经营状况不好进行裁员，小赵也会在一定程度上受到保护。坏处就是可能会让一些人产生惰性，缺乏工作的动力和进取心。而且，一旦公司经营出现问题，无固定期限劳动合同的员工可能面临更大的调整压力。

第三次签订劳动合同后，后续可能还会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、工作岗位变动等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。