公司说试用期不给工资怎么办

打工挣钱天经地义，可有些公司却在试用期耍起了心眼，跟员工说试用期不给工资。要知道，入职新公司，很多人都得经历试用期的考察阶段，在这期间员工也是辛辛苦苦为公司做事，把自己的时间和精力都奉献进去了。要是公司说试用期不给工资，这换谁都难以接受。这不仅会让员工白白付出劳动，还可能对他们的生活造成影响。那么，当遇到这样的糟心事，员工到底该怎么办呢？咱们接下来就好好说说。

一、确定公司行为是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工在试用期内正常付出了劳动，公司就必须支付工资。比如小李去一家公司试用，工作了一个月，公司以试用期为由不发工资，其实这种行为就是违法的。

二、和公司友好协商解决

发现公司不给试用期工资后，先别着急上火，试试和公司友好协商。你可以找到负责人，把法律规定摆出来，以理服人，要求他们支付工资。比如要准备好出勤记录、工作成果等能证明自己工作的材料，来增加协商的底气。在协商时，注意沟通的方式和态度，以解决问题为目的，大家心平气和地交流。要是对方是因为误解法律，在你说明后可能就会支付工资了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，或者对方态度不好，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好必要的材料，包括本人身份证、劳动合同（没有合同的话，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如工作证、考勤记录等），以及能证明你在试用期工作的依据。你向劳动监察部门说明情况，他们会按照规定进行调查处理。之后等结果就好，如果公司确实违规，劳动监察部门会责令公司支付工资。

四、进行劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，还可以考虑劳动仲裁。提出仲裁要在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书，相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院审判来维护自己的合法权益。

试用期结束后，即便工资问题解决了，还可能面临能不能转正、转正后的薪资待遇等问题。要是处理不好这些事儿，也容易起纠纷，影响自己的职业发展。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会随便打包票也不夸大效果，他们会结合你的具体情况提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更安心。