没签劳动合同，双倍工资最长能给多长时间

打工挣钱，谁不想权益有保障，可现实里，好多人入职时压根没和单位签劳动合同。这可不是小事，没合同，工资发放、工作时长、社保福利这些都没个准头，一旦出问题，劳动者维权就难了。不过法律也给咱劳动者撑腰，规定用人单位不签合同得支付双倍工资。那这双倍工资最长能拿多久呢？接下来就给大伙详细说说。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算时长

双倍工资最长支付十一个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李入职后，公司一直没签合同，从第二个月起，小李就可以要求双倍工资，一直到第十二个月，一共十一个月。如果超过一年，就不能再主张这期间的双倍工资了，但可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、主张双倍工资的关键要点

要主张双倍工资，得先证明和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。比如小王有单位发工资的银行流水，还有工作证，这些就能证明他和单位有劳动关系。另外，主张双倍工资是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、主张双倍工资的途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉事项。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到双倍工资，后续还有很多事得处理，比如单位会不会报复，仲裁或诉讼结果出来后执行难不难等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。