工伤后费用公司需要承担哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面对各种费用问题。这些费用到底该由谁来承担，是员工们非常关心的事情。特别是对于公司来说，需要明确他们在员工工伤后应承担哪些费用，这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的责任履行。下面就来详细说说工伤后公司需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资5000元，因工伤停工留薪3个月，那么这3个月公司要每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤治疗期间的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准可以参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如小赵工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，当地护工的护理费用是每天200元，小赵停工留薪期是2个月，那么公司就要支付200×60=12000元的护理费用。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发该怎么办，伤残津贴是否会调整，一次性伤残就业补助金的标准会不会变化等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工的利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你该如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。