单位员工工伤工资怎么计算?

最新修订 | 2024-03-01
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算,也即任何单位的职员若是由于工作的原因才受伤,此时是该职员是可以享受停工留薪的待遇,并且职员在职员期间的各种费用,也是需要由单位来承担的,若是职员出院后不能再担任岗位职责,此时是可以获得单位的赔偿金的。

{ArticleTitle}

一、单位员工工伤工资怎么计算?

单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算,

员工工伤的工资是按照职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

二、《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在经济市场之中,高危行业还是比较常见的,故此有些职员在工作过程中会不可避免的受伤,此种由于需要完成单位的任务才受伤的职员,一般会被认定为是工伤。任何的工伤职员,都是可以享受比较好的工伤待遇的,若是由于工伤而需要提前退休的,也可以获得较高的赔偿金

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6344位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位员工工伤工资怎么计算?
一键咨询
  • 173****3376用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****6384用户4分钟前提交了咨询
    148****3086用户3分钟前提交了咨询
    150****0381用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****3464用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****5201用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****5043用户2分钟前提交了咨询
  • 164****5183用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****2535用户4分钟前提交了咨询
    134****7131用户2分钟前提交了咨询
    157****5315用户2分钟前提交了咨询
    151****5050用户1分钟前提交了咨询
    155****3381用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****3088用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****5018用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
单位辞退员工工龄如何计算?
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
单位裁减人员的条件,单位裁员经济补偿金的计算
[律师回复] 一、单位裁减人员的条件
《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
3、为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
二、单位裁员经济补偿金的计算
经济性裁员必须符合法律规定的条件:即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难,确需裁减人员。
在我国经济性裁员,一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位经济性裁减人员,应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是:被裁减人员在本单位工作时间,每满1年(不足1年的按1年计),发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金,在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资,按企业的月平均工资计发。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6344位律师在线
立即咨询
前段时间找了一个工作,现在在一个公司里面,最近因为身体的原因,在家休假的,单位单方面辞退员工补偿计算公式有什么?
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位员工辞退补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位内部审计人员可以查到员工信息吗?
[律师回复] 【法律意见】
查不到,根据对未成年人犯罪档案封存的有关规定:犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【法律依据】
《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
  
1、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
  
2、律师在犯罪记录查询上的权限
  辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许。
  
3、普通公民的查询权限
  普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6344位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6344 位律师在线,高效解决问题
被单位辞退人员工龄如何计算的?
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的,一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多,每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我有个朋友在一家企业单位上班,经常遇到加班问题,请问一下单位加班以多少计算?求帮助解答一下,谢谢啦。
[律师回复] 加班时间计算
单位正常工作时间是:早8:30-晚5:30。单位加班时间以半小时起步。
1,平时加班:因工作需要员工提前到达单位,半小时,1小时等,这算加班时间吗?
2,双休日和节假日加班:比如早7点开始上班,晚8点下班,这个加班时间是按13个小时计算?还是按照单位正常工作时间计算(早8:30-晚5:30)8小时制计算后,再加上早于8:30之前的半小时(8:00-8:30),和晚加班的时间2小时(18:00-20:00)? 这个加班时间该怎么计算?盼答案,感谢!
展开
我来答

赵球球Liz
LV.7 2017-07-03
针对您的提问
平时加班
一般公司只是计算晚上下班后的加班时间,并不计算早上提前上班的加班时间,不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定,或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。
2. 周末加班
如果是早上7:00-晚上8:00是按照全天加班计算加班时间的,但是并不是您说的13个小时,因为这个涉及到以下两个部分要考虑
(1)早上7:00-8:30的部分是否算加班,要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ,估计也是需要你们部门领导提交意见的,人事那边要看是否是工作需要提前来上班的。
(2)午休和晚餐时间的计算。一般午休时间是扣除不计算加班时间内的,不过晚餐时间就不一定,要看你们公司的人事规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞退员工的补偿金怎么计算
劳动者在办理辞退时,相应的赔偿金按照我国的劳动法律规定支付。劳动者每工作一年支付一个月,未满一年超过6个月的,按照一年计算赔偿劳动者的实际损失。相关的用人单位如不予支付的,劳动者可以举报到当地的劳动监察部门。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6344 位律师在线,高效解决问题
单位无故辞退员工赔偿怎么计算
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 单位员工工伤工资怎么计算?