单位员工工伤工资怎么计算?

最新修订 | 2024-03-01
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算,也即任何单位的职员若是由于工作的原因才受伤,此时是该职员是可以享受停工留薪的待遇,并且职员在职员期间的各种费用,也是需要由单位来承担的,若是职员出院后不能再担任岗位职责,此时是可以获得单位的赔偿金的。

{ArticleTitle}

一、单位员工工伤工资怎么计算?

单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算,

员工工伤的工资是按照职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

二、《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在经济市场之中,高危行业还是比较常见的,故此有些职员在工作过程中会不可避免的受伤,此种由于需要完成单位的任务才受伤的职员,一般会被认定为是工伤。任何的工伤职员,都是可以享受比较好的工伤待遇的,若是由于工伤而需要提前退休的,也可以获得较高的赔偿金

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6442位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位员工工伤工资怎么计算?
一键咨询
  • 144****8402用户1分钟前提交了咨询
    166****7427用户4分钟前提交了咨询
    153****5288用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****8847用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****8655用户4分钟前提交了咨询
    168****2206用户2分钟前提交了咨询
    153****8217用户4分钟前提交了咨询
    147****5045用户2分钟前提交了咨询
    162****5882用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****7551用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****8285用户2分钟前提交了咨询
    138****5885用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****8523用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****0588用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****1171用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
单位辞退员工工龄如何计算?
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
前段时间找了一个工作,现在在一个公司里面,最近因为身体的原因,在家休假的,单位单方面辞退员工补偿计算公式有什么?
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6442位律师在线
立即咨询
单位内部审计人员可以查到员工信息吗?
[律师回复] 【法律意见】
查不到,根据对未成年人犯罪档案封存的有关规定:犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【法律依据】
《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
  
1、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
  
2、律师在犯罪记录查询上的权限
  辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许。
  
3、普通公民的查询权限
  普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位员工辞退补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6442 位律师在线,高效解决问题
被单位辞退人员工龄如何计算的?
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的,一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多,每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我有个朋友在一家企业单位上班,经常遇到加班问题,请问一下单位加班以多少计算?求帮助解答一下,谢谢啦。
[律师回复] 加班时间计算
单位正常工作时间是:早8:30-晚5:30。单位加班时间以半小时起步。
1,平时加班:因工作需要员工提前到达单位,半小时,1小时等,这算加班时间吗?
2,双休日和节假日加班:比如早7点开始上班,晚8点下班,这个加班时间是按13个小时计算?还是按照单位正常工作时间计算(早8:30-晚5:30)8小时制计算后,再加上早于8:30之前的半小时(8:00-8:30),和晚加班的时间2小时(18:00-20:00)? 这个加班时间该怎么计算?盼答案,感谢!
展开
我来答

赵球球Liz
LV.7 2017-07-03
针对您的提问
平时加班
一般公司只是计算晚上下班后的加班时间,并不计算早上提前上班的加班时间,不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定,或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。
2. 周末加班
如果是早上7:00-晚上8:00是按照全天加班计算加班时间的,但是并不是您说的13个小时,因为这个涉及到以下两个部分要考虑
(1)早上7:00-8:30的部分是否算加班,要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ,估计也是需要你们部门领导提交意见的,人事那边要看是否是工作需要提前来上班的。
(2)午休和晚餐时间的计算。一般午休时间是扣除不计算加班时间内的,不过晚餐时间就不一定,要看你们公司的人事规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞退员工的补偿金怎么计算
劳动者在办理辞退时,相应的赔偿金按照我国的劳动法律规定支付。劳动者每工作一年支付一个月,未满一年超过6个月的,按照一年计算赔偿劳动者的实际损失。相关的用人单位如不予支付的,劳动者可以举报到当地的劳动监察部门。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司有一个员工成天就是不好好工作,还带动其他的同事也不好好工作,单位开会准备辞退他,就想问一下准备辞退单位的员工,辞退员工个税如何计算?
[律师回复] 辞退员工补偿个税是怎么计算的
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关法规,计算征收个人所得税。
第二条规定,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178)第一条规定,对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
第二条规定,考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期
限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
第三条规定,按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
根据上述规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。由企业支付时一次性代扣并按规定代缴。
辞退那个月的个人所得税需要加入的费用包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过部分缴纳个人所得税。
问题紧急?在线问律师 >
6442 位律师在线,高效解决问题
单位无故辞退员工赔偿怎么计算
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
行政单位会计,事业单位会计有什么区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 行政单位和事业单位应其性质不一样,所以在很多方面是存在着区别的。行政单位会计与事业单位会计的区别主要表现在以下几个方面:
(一)行政单位会计与事业单位会计收入来源与核算的区别行政单位的收入是指行政单位为开展业务活动,依法取得的非偿还性资金,包括拨入经费、预算外资金收入和其他收入。行政单位拨入经费的取得应当按照单位预算和用款计划申请,同时结合各项业务活动的执行情况的进度、资金的结余情况,应该按规定用途来申请,按预算级次申请取得拨入经费。为核算拨入经费,行政单位应当设置“拨入经费”总账科目,收到拨入经费时借记“经费支出”“零余额账户用款额度”“银行存款”等科目,贷记该科目;缴回拨入经费时,借记该科目,贷记“银行存款科目”;年终结账将该科目贷记余额转入“结余”科目时,借记该科目,贷记“结余”科目。该科目平时贷方余额,表示拨入经费的累计数。该科目应按拨入经费的用途和资金管理要求分别设置“基本支出”和“项目支出”两个二级科目。银行转来的收款通知书时,确认拨入经费,同时借记银行存款,贷记拨入经费,并将具体情况登记在拨入经费明细账的贷方。有财政政府性基金预算拨入经费拨入情况下拨入经费取得时,行政单位应当借记零余额用款额度,贷记拨入经费。行政单位的拨入经费平时不结转,在年终时才结转。因此“拨入经费”总账科目平时的余额,反映行政单位年度预算的执行情况或执行进度。预算外资金是指财政部门按规定从财政预算外资金专户核拨给行政单位的预算外资金以及部分经财政部门核准不上缴财政预算外资金财政专户,二直接由行政单位按计划使用的预算外资金。为核算预算外资金,行政单位应设置“预算外资金收入”总账科目。事业单位的收入渠道比较多,有财政补助、上级补助、业务活动、附属单位交款以及一些其他收入。财政补助收入是指事业单位按核定的预算和经费领报关系从财政部门或通过主管部门从财政部门取得的各类事业经费。为核算财政部门收入业务,事业单位应设置“财政补助收入”增长科目,事业单位收到财政补助时,借记“零余额用款额度”、“事业支出”、“银行存款”等科目,贷记该科目;缴回财政补助收入时,作相反的会计分录;年终结账将该科目贷方余额全数转入“事业结余”科目时,借记该科目,贷记“事业结余”科目。该科目平常贷方余额表示财政补助收入的累计数。年终结账后,该科目无余额。事业单位在开展也活动中取得的收入包括事业收入和经营收入。
(二)行政单位与事业单位支出用途与核算的区别行政单位支出是指行政单位为开展业务活动所发生的各种资金耗费及损失,行政单位会计核算的支出主要包括经费支出,拨出经费和结转自筹基建等。经费支出是指行政单位在开展业务活动中发生的各项支出。经费支出是行政单位为实现国家管理职能,完成行政任务所必须发生的各项资金耗费,是行政单位组织和领导经济建设、文化建设等各项建设,促进社会全面发展的资金保证,其经济性质属于非生产性支出。为核算经费支出业务,行政单位应设置“经费支出”总账科目。行政单位发生经费支出时,借记该科目,贷记“拨入经费”、“零余额用款账户额度”、“银行存款”等科目;支出收回或冲销结转时,借记有关科目贷记该科目;年终将该科目借方余额转入“结余”科目,贷记该科目。年终转账后,该科目无余额。该科目平时借方余额表示经费支出的累计数。拨出经费是指行政单位根据核定的预算拨付给其所属单位的预算资金。为核算拨出经费业务,行政单位应设置“拨出经费”总账科目。行政单位转播预算经费时,借记该科目,贷记“银行存款”等科目;收回或冲销转出时,借记有关单位,贷记该科目;年终将该科目借方余额转入“结余”科目,贷记该科目。该科目平时借方余额表示拨出经费的累计数。年终将该科目的借方余额转入结余,该科目应按拨出基本支出经费和拨出项目支出经费分设二级科目,并按所属拨款单位设置明细账。结转自筹经费是自己行政单位经批准,用拨入经费以外的资金安排基本建设,其所筹集并转存建设银行的资金。事业单位的支出用途相对于行政单位来说要多一些,主要有开展业务活动支出、上缴上级支出、对附属单位补助支出、转播经费支出以及缴纳销售税金。事业单位开展业务活动的支出主要分为事业支出和经营支出,这两种支出的概念有所不同但是其核算方法差不多。
(三)行政单位与事业单位净资产处理的区别行政单位的净资产是指行政单位资产减去负债后的差额,包括固定基金和结余等。固定基金是指行政单位固定资产所占用的基金。它体现国家对行政单位固定资产的所有权。为核算固定基金,行政单位应当设置“固定基金”总账科目。事业单位的净资产包括事业基金、固定基金、专用基金、事业结余、经营结余等。事业基金是指事业单位拥有的非限定用途的资产,主要包括滚存结余资金和投资产权等。在核算事业基金时,事业单位应设置“事业基金”总账科目。该科目按核算的业务内容设“一般基金”和“投资基金”两个明细科目。“一般基金”主要用以核算滚存结余资金,投资基金用以核算对外投资部分的基金。
(四)其他
①、在会计基础方面上,行政单位采用收付实现制,企业采用权责发生制。而事业单位一般采用收付实现制,但经营性收支业务核算科采用权责发生制。
②、在成本核算方面,行政单位采用不进行成本核算,企业进行成本核算。事业单位视情况进行成本核算。目前,科学事业单位、文化事业单位、广播事业单位、测绘事业单位等都提出,在有条件的情况下应当进行成本核算。
③、行政单位会计不设置专用基金。事业单位会计设置专用基金,主要包括职工福利基金、修购基金、医疗基金和住房基金等几种。
④、事业单位的资产和负债,与行政单位相比,存在着许多共性,但也有一些特点。在资产方面,企业的对外投资区分为短期投资和长期投资,事业单位不加区分,统称为对外投资;企业没有事业单位固定基金的核算内容;行政单位没有事业单位诸如无形资产和应收票据的核算内容。在负债方面,企业没有事业单位诸如应缴预算款和应缴财政专户款的核算内容;事业单位没有企业应付债券的核算内容;企业的借入款项区分为短期借款和长期借款,事业单位不加区分;行政单位没有事业单位应交税金的核算内容。
快速解决“”问题
当前6442位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 单位员工工伤工资怎么计算?