辞退员工未通知要做出怎样的赔偿

在工作中，员工和公司之间的关系就像搭积木，一旦平衡被打破，就可能出现问题。有时候，公司会突然辞退员工，而且还不提前通知，这可把员工给整懵了。员工辛苦工作，突然没了工作，生活也会受到影响。那么公司辞退员工却不通知，到底要做出怎样的赔偿呢？这是很多被辞退员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。违法辞退就是公司没有合理理由或者没有按照法定程序辞退员工。如果是合法辞退且未提前通知，公司一般要支付代通知金。例如，员工小李因经常无故旷工，公司以严重违反规章制度为由辞退他，但未提前通知，这种情况下公司无需支付额外赔偿，但要结算工资。要是违法辞退，公司除了要支付代通知金，还得支付赔偿金。

二、代通知金的计算方式

代通知金的标准通常是按照该员工上一个月的工资标准确定。比如小张每月工资是5000元，公司没有提前通知就辞退他，那么公司就需要额外支付5000元代通知金。这是为了弥补员工突然失去工作，在短期内可能面临的经济困难。

三、赔偿金的计算依据

赔偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小王在公司工作了3年零2个月，他每月工资是6000元，公司违法辞退他且未通知，那么赔偿金就是3.5×6000×2=42000元（这里乘以2是因为违法辞退要支付双倍赔偿金），再加上一个月工资6000元的代通知金，总共要赔偿48000元。

四、员工维权的途径

如果遇到公司辞退未通知又不赔偿的情况，员工可以先和公司协商。带上自己的工作证明、工资条等材料，心平气和地和公司沟通，要求公司按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，劳动监察部门会介入调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、收集证据很关键

员工在维权过程中，证据起着至关重要的作用。要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。比如员工小赵被辞退时，公司没有出具书面辞退通知，他就通过和公司领导的聊天记录、工作交接记录等作为证据，最终成功维护了自己的权益。

辞退员工未通知的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。