员工被开除要怎样进行劳动仲裁

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。有时候，员工觉得自己被开除得莫名其妙，可能是公司找了个不合理的借口，又或者是开除的程序根本不合法。这种情况下，员工肯定心里委屈，也想维护自己的合法权益。劳动仲裁就是一个可以选择的途径，但很多员工对劳动仲裁的流程不太清楚，不知道该从哪儿下手。接下来就给大家详细讲讲员工被开除后该怎么进行劳动仲裁。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因为解除劳动关系发生的争议，就属于劳动仲裁的受理范围。比如公司以员工违反公司规定为由开除员工，但员工觉得公司的规定不合理或者自己并没有违反，这种因为开除引发的纠纷就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

1.申请书：要详细写清楚自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你可以写明公司开除你的具体时间、方式，以及你认为公司开除不合法的原因。

2.证据材料：这可是关键。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况；考勤记录，能证明你的工作时间；还有公司开除你的通知等。比如，小张被公司开除后，他拿出了公司给他的开除通知，上面写着开除理由，但他觉得这个理由不成立，这份通知就是很重要的证据。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁一般要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如说，公司在A地，你工作的地点在B地，你就可以看看在哪个地方申请仲裁更方便。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

受理之后，仲裁机构会安排庭审时间。在庭审中，你要把自己的诉求和证据说清楚，公司也会进行答辩。比如在庭审中，你可以拿出证据证明公司开除你是不合理的，而公司可能会拿出他们认为合理的证据。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

员工进行劳动仲裁后，可能会面临公司不服裁决结果而起诉的情况，也可能存在执行难的问题。要是遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。