单位没签合同但交社保如何处理

在工作中，不少人会遇到这种情况：在单位上班，单位按时给交了社保，可就是没签书面劳动合同。这看似单位挺负责给交了社保，但没签合同其实暗藏着不少隐患。没合同，员工的很多权益就没法得到明确保障，比如工资待遇、工作岗位、工作时长等重要内容都没有白纸黑字写清楚。要是之后和单位产生纠纷，员工就可能因为没有合同这个关键证据，在维权时困难重重。那遇到单位没签合同但交社保这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果单位还没和你签合同，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，但正常给他交社保，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据对于维权至关重要。可以收集的证据有很多，像工资发放记录，通过银行转账的工资流水单就是很好的证明；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在单位工作，他每个月的工资通过银行转账发放，他就可以去银行打印工资流水。同时，他还有单位发的工作证，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，先和单位友好协商。你可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，表达你希望签订合同的意愿，同时提出要求支付双倍工资的诉求。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，用手机录下了和领导的对话，这在之后万一协商不成时就是重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没签合同，就要求单位限期和小赵签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求支付双倍工资的请求。

单位没签合同但交社保的情况处理完后，后续可能还会有一些问题。比如单位虽然补签了合同，但之前没签合同期间的双倍工资支付不及时或者不足额，又或者之后单位在合同履行过程中出现新的违约情况。这些问题如果处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。