劳动合同按期限可分为几种情况

[律师回复] 你好，你需要搞清楚：限高价是那个部门在维护 管理，你可以向管理部门主张赔偿

[律师回复] 一共70年,那么您的土地使用权只有61年,因为在我国土地是不允许私有化的。3,个人只获得土地使用权,如果购买房屋的时间是2006年,到2067年你只要补交土地出让金、经济适用房的使用年限为50年,就能继续居住下去.土地所有权始终归国家所有,自取得该地的土地使用权之时算起,购房合同上会写明。2,但你拥有永久房产权,比如该土地使用年限自1997年-2067年、住宅的土地使用权年限为70年。房地产...展开一共70年,那么您的土地使用权只有61年,因为在我国土地是不允许私有化的。3,个人只获得土地使用权,如果购买房屋的时间是2006年,到2067年你只要补交土地出让金、经济适用房的使用年限为50年,就能继续居住下去.土地所有权始终归国家所有,自取得该地的土地使用权之时算起,购房合同上会写明。2,但你拥有永久房产权,比如该土地使用年限自1997年-2067年、住宅的土地使用权年限为70年。房地产公司买地的时间开始的、房改房的产权土地使用年限起算时间以该地块地上房屋参加房改之后第一个缴纳土地出让金的房屋为准1收起

[律师回复] 劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。
　　不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的。试用期不得超过6个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

[律师回复] 你好！根据你的描述对方逾期未按照调解书履行的话，协商解决不成，可以向法院申请强制执行维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以去人力资源与社会保障局进行投诉

[律师回复] 受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。
受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的单位工资制须公示扣工资限4种情况问题解答如下, 单位工资制须公示扣工资限4种情况解读《劳动合同法》单位工资制度须向职工公示市劳动保障局做客城市管理广播解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定单位扣工资仅限四种情况用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商如违法职工有权纠正本报讯（记者陶颖）明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能找茬随便扣工资了。今天上午8点，市劳动保障局劳动工资处处长做客城市管理广播，解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。据市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。柏澜副处长表示，明年《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。柏澜副处长表示，
首先，用人单位必须向职工公示工资制度；
其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑问：一些单位工作量大，员工需要每天工作10小时以上，每周不能保证休息日，如何计算加班费柏澜：按照规定，每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。问：如果明年还有单位出现不与劳动者签订合同、不给上社会保险等违法行为，劳动者投诉需要哪些证据柏澜：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报；60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

[律师回复] 你好，股份有限公司分立的新设分立是指公司将全部资产分别划归二个或二个以上的新公司，原公司解散。原公司办理注销登记，新设公司办理开业登记。

[律师回复] 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

[律师回复] 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
lt;1gt;录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
lt;2gt;聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
lt;3gt;借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

[律师回复] 虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。

一旦发生工伤，职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。

《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正.

从理论上讲，用人单位瞒报工资数额与工伤职工、工亡职工供养亲属工伤保险待遇降低之间存在因果关系，而工伤职工对此没有任何过错，用人单位为自己的过错承担行政责任的同时，也应该为工伤职工、工伤职工供养亲属享受的工伤保险待遇降低而承担民事责任。单位少报工资数额和职工人数，不应只承担行政责任，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分的损益还应由用人单位补足。

[律师回复] 各持股比例是多少

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)有关规定以及其他法律法规的规定，商品房买受人在以下情况下可以行使解除权，解除与开发商之间的买卖合同：
1、房屋主体质量不合格
按照《解释》第十二条规定，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
2、二次抵押
按照《解释》第八条规定，商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋抵押给第三人，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同。
此外，买受人还可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付房款一倍的赔偿责任。
3、无法办理产权登记
按照《解释》第十九条规定，商品房买卖合同约定或办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。
4、出售已抵押房
按照《解释》第九条第二项规定，故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
5、房屋有严重质量问题
按照《解释》第九条第二项规定，故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
6、面积误差
按照《解释》第十四条规定，出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的，面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。
7、延迟交房
按照《解释》第十五条规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持。

[律师回复] 现在国家实行的是二轮延包政策，农村土地承包法也主要是稳定国家对农村土地承包长期不变政策而制定的，农村土地承包法上规定的是三十年，那么三十后以后如何办理，国家还没有具体明确的规定，不过，保持农村土地承包经营权的长久稳定是不会变的，即使对部分土地的重新调整也要分具体情况对待的，对有经济作物或者兴建养殖场的农地也会区别对待，退一步讲，即使对此类土地经营权的变更也要对相关投入给予补偿的。

[律师回复] 你好，这是个问题劳动合同期限分为三种，具体情况有哪些是符合法律的，我的回答如下，仅供参考我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

[律师回复]
1、根据破产法第二条，破产条件为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。所以，如果法人满足以上条件，即可申请破产！
2、根据破产法第128条，规定 企业法人有：
（一）无偿转让财产的；
　　
（二）以明显不合理的价格进行交易的；
　　
（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；
　　
（四）对未到期的债务提前清偿的；
　　
（五）放弃债权的。
（六）为逃避债务而隐匿、转移财产的；
　　
（七）虚构债务或者承认不真实的债务的。
（八）对个别债务进行清偿的
以上八种行为，给公司造成损失的，法人要依法承担责任
3、只要法人代表没有上述行为，不需要对破产承担任何责任！所以，法人代表只要没有违法行为，不许支付A公司钱
4、你公司如果破产，就只有把2块给A公司，剩余的就A公司就只能自认倒霉！
这便是有限公司申请破产这种情况应如何处理问题的回答，希望您一切顺利。

[律师回复] 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。
　　第一百八十一条 公司因下列原因解散：
　　
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
　　
(二)股东会或者股东大会决议解散;
　　
(三)因公司合并或者分立需要解散;
　　
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
　　
(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。
　　第一百八十二条 公司有本法第一百八十一条第
(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。
　　依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
　　第一百八十三条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
以上就是一些有关于有限公司解散事由的相关信息

[律师回复] 买了一个房子，限购草签合同有用吗的规定是正式签约具有法律效力，而草签一般不具有 草签一般是低级官员在谈判有结果后或者未得到上级允许的前提下与对方代表所签定的临时的协约，草约必须成为正约才有执行力

[律师回复] 你好，根据规定特殊工种提前退休年限为：
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

[律师回复] 如果是从民政局办理的协议离婚：对方不履行离婚协议，不能直接向申请强制执行，应当先持离婚协议到，有的判决或调解书后，再申请强制执行。
根据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》第2条规定，人民执行机构负责执行以下生效的法律文书：
(1)人民民事、行政判决、裁定、调解书，民事制裁决定、支付令，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书;
(2)依法应由人民执行的行政处罚决定、行政处理决定;　
(3)我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书;人民依据《中华人民共和国仲裁法》有关规定作出的财产保全和证据保全裁定;
(4)公证机关依法赋予强制执行效力的关于追偿债款、物品的债权文书 ;
(5)经人民裁定承认其效力的外国作出的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决;
(6)法律规定由人民执行的其他法律文书。
离婚协议只是双方协议，并不是生效法律文书，不符合执行案件的受理条件。这种情况下可以向提起民事诉讼，待取得生效判决书或调解书后，才可以向申请强制执行