试用期结束未签劳动合同如何处理

在职场中，试用期就像是一场双向考察。员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。然而，有些公司在试用期结束后，却迟迟不与员工签订劳动合同，这可让员工犯了难。没签合同，员工心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。那么，当遇到试用期结束未签劳动合同这种情况时，员工该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期结束后，公司没有及时与你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期满后，公司一直未签合同，两个月后小张了解到自己的权益，便向公司提出支付双倍工资的要求。

二、与公司协商解决

发现公司未签劳动合同后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以选择一个合适的时间，以友好的方式提醒公司人事部门，表达你希望签订劳动合同的意愿。沟通时要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。例如小李发现公司未签合同后，主动与人事沟通，人事表示是工作疏忽，很快就与小李签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司限期整改。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就与小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同和支付赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。例如小王申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小王的诉求，公司按照裁决支付了双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好充分的证据，确保自己的诉求能够得到法院的支持。

试用期结束未签劳动合同处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司是否会因此在工作上刁难员工，双倍工资的支付是否会按时足额等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。