用人单位劳动合同不给员工怎么办

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却耍起了小心思，和员工签了合同后，就是不给员工一份。这样一来，员工心里就犯嘀咕了，自己的权益能有保障吗？要是和单位闹点矛盾，连个合同都拿不出来，这可咋办？其实啊，这种情况还真不少见，不少劳动者都遇到过。那碰到用人单位劳动合同不给员工的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与用人单位协商要合同

发现用人单位没给自己劳动合同，别慌，先心平气和地和单位沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己需要合同来保障权益，希望单位能给一份。比如小李在一家公司工作，签完合同后没拿到，他就主动找到HR，诚恳地说自己想留一份合同做个保障，HR了解情况后，很快就给了他一份。协商时要注意态度，以解决问题为目的，避免把关系闹僵。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像工作证、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系的东西。然后写一份投诉信，详细说明事情经过。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小张投诉后，劳动监察部门很快介入，要求单位限期改正，最后小张顺利拿到了合同。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由。同时，准备好前面提到的证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会判定单位必须给小王劳动合同，还对单位进行了处罚。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，像仲裁裁决书、之前收集的各种材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小赵经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同拿到手后，后续也可能会有新问题。比如合同里的条款执行不到位，单位随意变更合同内容等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气。