试用期没签合同要按照什么标准赔偿

在求职过程中，试用期是大家都要经历的一个阶段。很多人觉得试用期嘛，先干着，签不签合同无所谓。可等到出了问题，才发现没签合同会给自己带来不少麻烦。比如有些劳动者在试用期内勤勤恳恳工作，结果到最后却被用人单位以各种理由辞退，而且还因为没签合同，连应有的赔偿都不知道该怎么争取。那试用期没签合同到底要按照什么标准赔偿呢？下面就来详细说说。

一、试用期不签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同。从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。也就是说，小张第二个月和第三个月能拿到两份工资，一份是正常工资，另一份就是赔偿性质的工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1号入职，那么从第二个月1号开始，如果还没签合同，就进入赔偿计算阶段了。一直计算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直不签合同，这个赔偿最多支付11个月。

三、主张赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求用人单位支付应有的赔偿。比如小王发现公司试用期没和他签合同，他就先和公司人力资源部门沟通，提出赔偿要求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集

为了能顺利拿到赔偿，劳动者要注意收集证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据。比如小赵在试用期没签合同，他保留了和领导沟通工作的邮件，这些邮件就能证明他在公司工作的事实。

试用期没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者有意见，会不会在工作中故意刁难。而且如果劳动者之后想换工作，新单位会不会因为之前的劳动纠纷有顾虑。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。