离职公司工资不发有补偿吗

离职的时候，大家最关心的就是工资能不能顺顺当当拿到手。可有些朋友就遇到了闹心事儿，公司死活不发工资。这时候就有人问了，离职公司工资不发，有没有补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、公司不发工资是否有补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了两年零三个月，那公司就应该支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、补偿的计算方式

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如小张离职前12个月平均工资是4000元，他在公司工作了三年，那公司应支付给他的经济补偿就是4000×3=12000元。

三、协商解决的要点

发现公司不发工资，首先可以和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要明确表达自己的诉求，要求公司支付工资和相应的补偿。可以先和公司的人力资源部门沟通，如果没有效果，再找公司的高层领导。比如小王离职后公司不发工资，他先和人力资源部门协商，说明了自己的情况和要求，最后公司同意支付工资和补偿。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

五、诉讼的流程与注意事项

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，如实陈述事实。法院会根据事实和法律做出判决。

离职公司工资不发拿到补偿之后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，或者公司对补偿金额有异议再次引发纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。